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マニュアル化されて短期間で業務ができるようになる。新しい事にチャレンジするような事が少なく仕事も毎日同じ事の繰り返しで仕事のクオリティーは担保されている。仕事の質に多くの時間をかけて絶対に間違いを許さない風土が醸成されている。
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自分の業務範囲以外はやろうとする雰囲気が全くない。責任や判断力に欠ける管理職が多い。人材育成に全く興味がない雰囲気の職場。高齢者が多く若手が少ないまた若手がいても育てる環境がない。顧客を見ないで上司や会社の顔色ばかりを見ている管理職ばかりで自分の業務保身にしか興味がないような人間が多く在籍している。毎年の人事評価はあるが決まった基準はなく上司の好き嫌いがかなり評価に反映されて決められる事が多いい。新卒の採用が少なく派遣社員からの契約社員登用もあるが登用の基準も定まっておらず一部の管理職の意見でほぼ決まってしまう。
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遙かなる神話の時代、地上を守る女神アテナを守護する少年達がいた 彼等は希望の闘志"聖闘士"と呼ばれる アテナと共に地上を護るため、数多の聖戦を駆け抜けた そして今、現代に蘇ったアテナを護るべく 真の勇気と希望を持った少年達が此処に集う 「さぁ、行きましょう希望の愛と平和のために」
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遙かなる神話の時代、地上を守る女神アテナを守護する少年達がいた 彼等は希望の闘志"聖闘士"と呼ばれる アテナと共に地上を護るため、数多の聖戦を駆け抜けた そして今、現代に蘇ったアテナを護るべく 真の勇気と希望を持った少年達が此処に集う 「さぁ、行きましょう希望の愛と平和のために」
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遙かなる神話の時代、地上を守る女神アテナを守護する少年達がいた 彼等は希望の闘志"聖闘士"と呼ばれる アテナと共に地上を護るため、数多の聖戦を駆け抜けた そして今、現代に蘇ったアテナを護るべく 真の勇気と希望を持った少年達が此処に集う 「さぁ、行きましょう希望の愛と平和のために」
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