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お給料は同年代で同じような職種の方と比べると、比較的多くもらえていたのかなと思います。(事務方でも一般職がなく、社員全員総合職というのもあるかも)定期昇給もきちんと毎年ありました。また、本社勤務手当や皆勤手当て(だったかな?)、住宅手当などもありました。賞与も年2回きちんとありますし、少額ですが、特別賞与もでたりしました。
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有給のとりやすさは部署によってかなり差があると思います。同様に、部署によっては残業することが良いという雰囲気もありました。なので、どこに配属されるかでワークライフバランスは大きく異なるのではないかと思います。
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部署によって雰囲気は大きく異なります。昔ながらのような部署もあれば、比較的柔軟に動ける部署もあるので、部門長の考え方によります。女性の身なりに関しては結構堅い考え方でした。
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産後復帰し、また2人目ができて産休を取得されている方もおり、休みは取りやすい雰囲気でした。 時短制度もあり、時短の方たちが残業することがないよう、部署内でのサポートは充実してました。 男女問わず、いろんな仕事を与えてもらえるので、一気に成長できます。
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入社当初は、自分自身での学習にとても時間がかかり、帰宅後も商品カタログを持って帰り勉強していました。 どこからどこまでが営業の仕事、アシスタントの仕事などの線引きが曖昧でした。そのため、アシスタント事務側に負担がかかり、残業になることが多かったです。
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新卒入社後すぐに講習や研修があり、先輩方に直接質問できる機会も多いです。 同期が10~20人いたので、横の繋がりもあり、心強かったです。 マンツーマンで先輩が付いてくれながら、実務を経験し、徐々に独り立ちしていくことができます。
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人事評価制度は、売上目標があっても影響しません。目標達成してもしなくても上層部がすべて決めます。個人の売上目標をいちいち言わないところは一族経営の傾向ですかね。
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会社は財産が多く保有しており、わりと安定しています。景気が急に悪くなったりしてもすぐには倒産しないと思います。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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