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コロナ禍でも、部署によってはお客様が相手とのこともあり、毎日出勤と言うところもある。感染対策として、せめてローテーションで週一日でもテレワークが出来たら良いように感じる。
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教えてくれる先輩がいて風通しも良い方なので働きやすいと思います。他社に転職して思ったのですが切羽詰まった感じがなく、のんびりしているからか自部署他部署ともに聞けば教えてくれる親切な人が多かった。
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支店長の人間性が腐ってる。自分のことを棚に上げ人のことをこきおろす。営業活動といい外に出ているが何をしているかはまったくの不明。現場の状況をかえりみず自分の勝手で納期を変更することなども多く現場のことは何も考えておらず自分で確認することもなく無理を社員に押し付ける所があります。深夜残業サービス残業などやって当然!という態度で定時から2時間経っていても早く帰れていいねーなどのパワハラ発言もある。とにかく定時という概念はなく早く帰れば帰るほど嫌味を言われ仕事後にプライベートの用事を入れるものでは無いと言われました。定時が定時ではなくみんなの雰囲気も早く帰れる雰囲気ではなく職場の雰囲気もギクシャクしている印象。人間としての器がとても小さく大手企業なのに働き方は全然現代には伴ってない
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正社員と比較すると、契約社員の賞与はスズメの涙程度なので、それなりの責任を持って実務をこなしているので、契約社員であっても、正社員までとはいかなくても、賞与をアップして欲しい。
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コロナ対策の観点からとしては、総合的にリモートワークは進んでいる。子育て世代の人たちや、持病持ちの人たちにとっては、とても有り難いと思います。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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