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リフォームを提案する際にオーナーから感謝されることが多々あります。ただ最近はオーナーフォローよりも受注をとることが最優先事項となっていて、お金のためにいらないリフォームを売っている感じもします
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営業所長によります。良い所長に恵まれればそれなりに結果も残すことができると思います。とにかく無駄な会議などが多いのでその辺を割り切ってくれる上司にあたると仕事に向き合う時間がとれます
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研修期間が終了したあとから営業手当がつきます。年齢にもよりますが30台の営業であれば一本に届く人もそこそこいます。若手は30歳まで社宅が利用できるようなのでかなりお金が貯まると思います。 また新規開拓の営業ではなく、アパートオーナーなので元々お金がある人相手なので全く売上が上げられないということはありません。
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休暇は取りやすい一方で業務量はかなり多いです。限られた時間内でやることがどんどん増えていくので、精神的に追い詰められがちです。結果休日にも業務をしないと行けなくなることがあり、現場の疲弊感が上層部に伝わっていません。
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不動産会社ですが30歳を超えると住宅手当がつきません。特に最近は自社の管理物件が値上がりしているので他社の方が安くすめます。また、課長職には一握りしかなれないっぽいので、歳を取ったら営業か手当のつかない場所に左遷される可能性もあるかもしれません。
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