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収益に応じて賞与の変動が大きく賞与を当てにできない部分がある。また、個人が頑張っても部店内の収益が上がらないと賞与も上がらない所が不満として挙げられる。そしてこの業界はパワハラが多い事で有名で以前に比べればかなり減ってはきているがまったく無くなった訳ではなく現在も横行している所が問題点と思われる。もっと組合、人事が働き方の改善を行なって頂けるように動いて貰いたい。
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収益を上げたり、顧客満足度を上げたりすると費用対効果的に僅かであるが収入が増える仕組みになっておりやり甲斐を感じられる。また労基法、コロナ禍という事もあり就業時間が時短化になっている為ストレスも減り仕事への取組み方が良い方向に改善されてきた。また、定年以降も雇用継続出来そうなのでその部分に関してこの会社で働けて良かったと感じています。
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