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保育園で務めている保育士です。 ボーナスが月給の2倍から5倍と幅広く、評価制度でボーナスの額が決まります。 評価制度は保育士にとって、評価をするのは難しいと思います。はっきりと結果がわかるわけではないので。 一点評価を上げるには、園長にこういうことをやりました、と伝え、それが園長の心に響くと点数を一点上げてくれます。 とにかく点数を上げるのは非常に大変なのです。それなのにたった一度の遅刻でマイナス10点となります。 私は前回よりも評価の点数は良かったのにもかかわらず、一度遅刻してしまい、マイナス5万円くらいになりました。 どこの会社に遅刻で5万マイナスなんてあるでしょうか? 私もわざと遅刻したわけではないです 。たまたま目覚ましがならず、起きれず遅刻となりました。 一度のミスも認めない、そんな会社です!
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保育士にとって結構大事なキャリアアップ研修の取得なのですが、なかなかチャンスが掴めず受けるのが難しい状況です。 やはり経験年数が高い人から優先的に振り分けられるので、経験年数が低い人は意識が高かったり、保育技術が長けていてもなかなか受けられません。
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これも園によりますが、主任や園長が、一定の人を贔屓したりなど女の世界なのであります。 理不尽なことは多くありますが、なんとかスルーしつつみんなでやりやすい雰囲気を作って行っています。
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勤務時間を利用して、キャリアアップ研修やその他研修を受けることができます。また、一定の人が多く受けるわけではなく、全員が同じ回数くらいで受けることができるので不満なども生まれないです。
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上司の機嫌を損ねたり嫌われてしまうと、評価を下げられてしまう可能性がある。中には客観的な評価ではなくなる人もいる。
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怪我や事故、病気などで休職する際には休職手当や傷病手当はもらえない。就業規則にしっかりと記載されている。しかし、口頭でその説明がほしかった。
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月給が低い。税金を引かれて手取り14万ほど。月々は生活がキツキツです。また家賃補助も一人暮らしだと都が定める金額を貰えるがその他は自身が世帯主にならないと1万円を貰えないため少ない。
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園によりますが、私の園は雰囲気はいい方だと思います。和気藹々としていますが、やはり女の世界で、ふとした時に陰口であったり強い人にはなかなか言い出せなかったりです。
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