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リモートワークが推奨されており、1年間で会社に来た回数が片手で収まる人もいた。通勤時間が0になるという意味で、ライフワークバランスはとりやすくなると思う。また、5日間の連続有給取得が奨励され、ほぼ全員取得していると思われる。良いリフレッシュになる。
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リモートワークが推奨されており、1年間で会社に来た回数が片手で収まる人もいた。通勤時間が0になるという意味で、ライフワークバランスはとりやすくなると思う。また、5日間の連続有給取得が奨励され、ほぼ全員取得していると思われる。良いリフレッシュになる。
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お金持ちの会社なのに年俸が見合ってない。もっと年俸上げて社員のモチベーションを上げて欲しい。また、無駄な福利厚生を削って、その分を年俸上げる原資にして欲しい。あと、オーナー企業あるあるだと思うが、社長が自分と仲良い人を入社させすぎ。そのくせ変に役職を与えるもんだから、船頭多くして船山に上る状態になっている。
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年収というポイントでみると比較的良い方だったと思います。今はどうかわかりませんがボーナスの支給額が多く助かっていました。若手にたいしては支援は充実していました。業界内でも新卒といった若手にたいして支払う給与としてはかなり待遇がよかった記憶があります。中堅層は少しわりに合わない気もしました。
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本社周辺のカフェ・レストランと提携し、安価にランチが出来る。ID(電子マネー)へのチャージも半分は会社が出してくれる。
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どれだけ実績をあげたかよりはどれだけ上にごまをすって気に入られているかがポイントでした。そのため仕事ができても給与が上がらないとやめていく人はいた。 私は年俸制でしたが決められた給与以外に+αボーナスがあり助かっていました。
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お金持ちの会社なのに、年俸や昇給金額がケチ臭い。上司(部長代理クラス)の年俸が一千万円に満たないという事を知って愕然とした。
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ある年は「お前のやっている業務は他の誰もできないから頑張ってくれ」と言っていたが、その後リーマンショックがあり翌年は「お前みたいな亜流の仕事しかできない、営業で売上を取ってこれない奴は辞めろ」と当事の部長であり執行役員い言われた。外部環境に翻弄されポリシーが弱っていた。
業務量のムラがあり、閑散期は、シフト時間をカットされます。 安定収入を得たい場合は向かない…続きを見る
所属していた営業所では比較的有休がとりやすかったです。 ある程度自由に仕事ができる環境はあ…続きを見る
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