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客先から設備工事の詳細設計〜施工管理〜試運転〜引渡しまでを一連の内容を請け負います。担当者間のサポート体制はないので、一人で進める事が出来る人には良い職場、厳しい人にはとても務まらない職場です。自分の設計した設備が、協力会社の作業員により徐々に形になり、姿完成した後には試運転を行うので、自分の仕事の成果が目に見えて分かり、形として、動きとして残るという点に魅力を感じる方にはとても良い職場でしょう。
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部署の上司の考え方や仕事の内容によってはテレワークはまず浸透していないので、ばらつきは大きいと思われる。ちなみに私は事務職ながら一度もテレワークをしたことがない。上司が古い考え方でテレワークをしていたら怠けているのと同じなどと言うのでほとんど部内は浸透していない状況である。
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新型コロナウィルスの蔓延に伴い、テレワークは一部推奨されている。しかし、メインの事業場である滋賀県はそれほど感染者数が爆発的に増えておらず、知事からも要請が出ていないとのことで、ほぼ通常の勤務がメインである。 一方、出張はかなり厳しく制限されており、国内関係会社との会議は大半はオンラインでの会議がメインである。
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細かく確認したことはないが、おそらく副業は禁止であったと思う。しかし、兼業農家や不動産投資をしている人、家業の手伝いをしているは多いので、ブログ収入やYouTube収入など事業主になっての副業であれば認められると推察する。
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休みは全員一斉で取得するため,任意の日取りで休むことができないのは不便。特に旅行など行きたい人は、繁忙期しか休めないことが多い。ただし、休みの取得は部署によるため、忙しい部署やプロジェクトを抱えている人はほとんど休めない。
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歳とった人が多く、様々な事項で考え方がとにかく古い。超学歴重視なので大卒でない人はやめた方がいい。(昇進が著しく遅い。)昇格、昇進は年功序列であり、学歴が大変重要である。
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年休奨励日として事業所ごとに全員で休む日がある。よほどの業務がなければ大体休める。お盆、年末年始,GWは比較的きちんと休める。ワークライフバランスは取りやすい方かと思うが、部署によってばらつきが大きい。
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上記の仕事を一人でこなす為、私用で休む事が儘ならない時期があります。また、グループにもよりますが、教育体制も整備されていないので、若い人が力をつける前に辞めてしますケースが多いと感じます。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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