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解決済み
全く業界が違うので、白、黒つけ辛いですね。 金融業やりたいなら前者です。自動車を買う人への金貸し(オートローン)が中心で、役割が固定化されているのをどう感じるかですね。 メガバンクのプロジェクトファイナンス部門(国内、海外の様々なファイナンス事業)とは違いますので、お客様の自動車購入に対する融資提案活動にやりがい、生きがいを見出せるかです。 後者は様々なプラント(公共、交通、電力、工場)のメンテナンスをする会社なので、事業の幅広さ拡張性はあります。こちらは親会社(三菱電機)が販売したプラント関係設備のメンテナンス、アフターサービス中心ですが、社会の技術進化を体感できる仕事なので、こちらの方は飽きが来ないかも知れません。 公表されている平均年収はプラントエンジニアリングの方が高いです。但し、ファイナンス業の方が社員個人の成果報酬に左右される割合が大きいので、下と上の人の幅が広いと思います。プラントエンジニアリングは個人よりも会社の業績次第です。 両社ともに順調(平均的な評価査定であれば)30代600万円〜、40代850万〜なので、世間的には高給な部類に入ります。 冒頭記載した通り、業界が全く異なるので、白、黒、つけ辛いですが、私なら三菱電機プラントエンジニアリングに行きます。 幅広く社会と関わる事業内容と、プラント業界もIT、通信、AI、と言った先端技術と関わりがあり、温室効果ガス削減といった社会問題にも貢献できます。給与面が同レベルなら、事業の幅が広く社会変化に関わりがある業界で働きます。
全く使えない旧世代のシステムを誤魔化しながら、使い続けている素晴らしい会社です。企画にいる人たちには、全く影響ないから、危機管理がなく、新しい商品できたから、運...
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株式会社日本政策金融公庫
支店や上司により仕事に求めるレベルが違う。客のリテラシーが低く接客に苦労しストレスにつながる。人によっては休みの日まで仕事のストレスを引きずっている。新人が仕事をしづらい環境である。支店によってはOJTにマンパワーを避ける余裕がなく、先輩職員が常に多忙を極めているため、質問しづらい殺伐とした雰囲気。転勤があり、女性にとっては長く仕事を続けるハードルが高い。
株式会社ジャックス
基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
株式会社クレディセゾン
1人開拓の拠点などは断られ続けた時、かなりメンタルをやられます。今のカードチームは毎日、中間報告、最終報告で誰が何件取れたか報告がきます。毎月の個人成績も出され胃が痛い時もあります。メンタルが強くないと無理な仕事だと思います。成績悪くても特に圧力はないので、やる気なく成績悪い給料泥棒もいます。1番きついのはお客様からのクレームです。開拓の店舗から出禁になる人も偶にいます。
アコム株式会社
給与については、金融業界の中では決して高いとは言えません。昇給に関しても役職がつかないと微増であるためにモチベーションが上がりづらいと言えます。テレワークに関しては、あまり進んでいないため、テレワークで仕事したいと考えている人はあまり向かないと思います。