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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
頑張った人には応える賃金体系と言ってます。頑張りの客観性は不明であり、ごますりが頑張りではないかと基準だとかんじる。リスクも考えず、業務をやめたもの勝ちとも言える基準もあるかな。兎に角、今の社長のいうがままで、若手を中心に人材流出が止まらない。最近の口癖はあいつも辞めたか!です。 楽しいです。
2021年頃の話
今より小規模で、親会社から自主独立で会社の実情に合わせた経営であった時は成長が感じられたが、他の系列会社社員の方もそうだろうが、親会社による実支配が高まるにつれて、それを傘に特殊性を全く無視して、強権を発動しているためか、会社の雰囲気は悪化して、人間関係にも亀裂がうまれている。
2022年頃の話
今の社長がきてから、社風か一層悪くなりました。トライアンドエラーはわからますが、それは工場では可能多少が、顧客と直接に接する金融会社に、相応しい考えではありません。一件でも問題があると業務停止になりうると、だからリスクを検討してから、業務を辞めると言った社風が全くなくました。 責任をとらない上司や決めきれず、上の顔色ばかり伺う役員に皆うんざり。 若手からどんどんやめていくのみて、出遅れしないように頑張って転職活動中。 如何せ、頑張った人が評価されますから。 あと、数年でぐちゃぐちゃになる前に脱出します。
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金融・保険
不動産
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社日本政策金融公庫
賞与は業績に関わらずほぼ一定です。コロナ禍で、セイフティネットとしての機能を発揮して大赤字でしたが、変わらず賞与をいただけます。年収については、国家公務員と同水準ですし、残業が少なく休暇が多いことから、時給換算では良いのではないかと思います。
株式会社ジャックス
基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
株式会社クレディセゾン
皆で仕事をやるという雰囲気が強いので、雰囲気としては良い方だと思います。異動してきたり他の会社から転職してきた場合でも職場ごとに若干の偏りはありますが、部門での受け入れる研修やOJTなどしっかりサポートしてくれる部門が比較的多いように感じています。私も何回も異動をしておりますが、そのたびに部門の統括セクションが前に立って研修や現場での仕事回しを教えてくれることが多いです。
アコム株式会社
有給休暇は比較的自由に取れるので、自分の予定に合わせて取れる環境です。また、福利厚生では通信教育などもあるため、個人スキルを磨くことができます。残業代も1分単位であり、サービス残業などはないです。また、土日に出勤などした場合にはしっかり振替の休日が貰えます。 初任給が他と比べても高いのは魅力の一つだと思います。家賃の補助や借上社宅などの制度もあるので家賃負担を軽減できます。職場自体の雰囲気は比較的良い方だと思います。ノルマなどはないので安心して働けます。