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1,選挙の時に特定政党への署名を求められたため拒否したら、朝礼時に全体の前で叱責された。 2,営業の人の運転する車に乗せてもらった時に、高速で運転しながら電話やラインをするため注したら、硬いこと言うなと笑い飛ばされた。上司に報告しても改善されず。 3,コロナワクチンの接種状況について事務所全員分、どのワクチンをいつ摂取し副反応があったかと、誰が陽性になったか濃厚接触者のなったか社内に掲示しするのを義務化されているので、上司に報告するだけで十分ではないか、社内に掲示する必要はないのではないかと上司に申し立てたら叱責された。 他にもあるが、大きな点はこの3点が耐え切れず退職を決意しました。
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入社までに雇用条件を何度も確認したが、有給のうち5日が計画有給として社内カレンダーで決まられていることを入社後知らされる。計画有給は年末年始・夏季休暇のスケジュールに組み込まれているので、自分の自由に使えるのは5日しかこのらない。
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有給休暇をとっても仕事が終わらないので、夜に仕事をしたりすることもある。また、普通に仕事の電話がかかってくるので、休みの日でも会社支給の携帯電話を手放すことができない。 残業代はでないが、残業時間を計算すると、毎月平均で200時間近くやっていた時期もあった。最低でも毎月100時間はやっている。
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仕事ができて実力があっても、若いからと言う理由で昇格させてもらえないことがある。 評価制度は良い評価でもたいして変わらず、悪い評価では給料やボーナスに大きな影響を与える。
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プレハブメーカーでの設計。ほぼ先輩設計者の補助。自分で設計することはなく、先輩の図面の細かな寸法調整など。
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設計とは名ばかりで、先輩の小間使い、コピー要員。設計者を増やそうと求人内容を見ていた時、「年上の後輩は顎で使えないからこの人は無いかな」と言っていたのでそういう会社
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若いうちから色々とやらせてもらえた。本人のやる気と自主的に学ぶことができる人はいくらでも成長ができると思う。
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よく言えばアットホーム、悪く言えばけじめがなく、営業に人は事務所に戻ってくるとマスクを外して大声で話す。モラルナシ
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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