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主に接客業を中心としたゲームセンターやガシャポンデパートなどの対応がメインです。 施設内にある機械の設定やメンテナンス作業等を行う事が多かったです。 クレーンゲームの設定等はある程度マニュアル化されているため、形に沿って行えば何とかなります。 仕事の幅が勤める店舗によってはかなり幅広く、機械や電気などに詳しくなれます。
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元々、前職を辞めて1年ほどの腰かけ程度に勤めようと思っていたのですが、結局5~6年働くことができました。遊び場を職場にしているようなものなので、業務内容自体は楽しかったです。 契約社員であれば週4~5日で働くことが可能なため、慣れるまでは1年ほど週4勤務をさせてもらっていました。上司や同僚に恵まれると働きやすい職場です。 また、若い大学生がアルバイトで入ってくるため、最近の話題や流行りものに関して敏感になることもできるのも魅力で、元気をもらえる仕事だと思います。
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人間関係がいい。教育制度がしっかりしている。社員の方はよく県外に研修に行っている。クレーンゲームの技術を身に付けられる。けれど、他のアルバイトと違って、働く利点がない。 (賄いをもらえるといったもの)。アニメやゲームが好きな人が多い。キャリアアップ制度がある。
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基本的に欲しいと言った備品は買ってもらえる。パートやアルバイトの仲は少なくとも私の店舗では良好でした。ゲームセンターの業務は接客と景品の管理が最低限のお仕事なので空いた時間にクレーンゲームの設定や装飾POPの作成を任せて頂きました。
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成長やキャリア形成については、直属の上司との相性によると思う。トップダウン傾向の強い部署に配置されると仕事がしづらいが、 裁量権を委ねてくれる上司も居るので、その場合は、失敗も含め、大いに成長出来るチャンスがあると思う。
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賞与は契約社員時は期待できません。あるそうですがコロナによる業績悪化もあってか2021年入社の私は受け取ったことがありません。 また、契約社員は4階級ありますが、4階級目に上がる時の試験が年1回ありますが落とされる率の方が高いです。3階級目までは頑張りで評価、4階級目は店長の評価に加えて、マネージャーとの面接や筆記試験を自力で突破する必要があります。試験内容はSPIではなく会社独自の試験内容となっております。(2021年現在) そして、傷病手当金の支給は申請から2ヶ月と遅めです。なのでお金に困りそうな場合は予め休職保険に加入したり必要であれば行政を頼ることをお勧めします。 また3ヶ月間満了で復帰したとしても、同じ症状(例えば精神疾患など)で突発的なお休みが続く場合は自然退職になります。異動も簡単にはさせてもらえないので、精神疾患での休職は厳しく、もし社内の環境が要因で精神的な病を抱えた場合に私は経験上退職をお勧めします。
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地域によりますが、田舎であれば1200円前後で時給が頭打ちになります。 契約社員以上になると店長になるため、やりがいと待遇のギャップが大きくなりそうなので私は社員登用制度は活用しようとは思いません。 また、残業の時間を抑えるのに残業代が減るため収入がどのみち頭打ちになりやすいです。 また、副業に関してもハッキリしていないところもあったり、シフト制による勤務の為、最低日数で仕事をするとかなり月収が下がります。
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昇給は試験制度を通して等級が上がれば昇給します。 試験なしであれば20から70円程度の時給アップ、試験があれば100円から200円ほどの時給アップです。 試験にさえ通ればいいのでシンプルです。 各種手当ては額面通りでみなし残業などはありません。 有給休暇も職場にもよるとは思いますがきっちり消化できるため勤続年数次第では年休120日以上取れると思います。
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