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すごく親身になって話を聞いてくれる。面接時間は45分と長めだが、基本的な質問と、雑談がメインで長くは感じなかった。また、面接は1:1のため、気負うことなくはなすことができる。笑顔ではきはきと話し、質問に対して結論ファーストで答えることが出来れば受かると思う。またESに関する質問も聞かれる。
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新卒で入社し、証券販売の営業を行いました。エリアを任されて、そのエリアの中で個人宅や法人に訪問(飛び込み訪問)を行います。基本的にはそれのみです。雨の日はひたすら電話をします。昔ながらの営業スタイルで、自己紹介のプリントを作成し、それを配りながらお客様を作る形でした。
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契約期間が有期で且つ、その期間が最長で半年、通常で3か月。 契約期間が短か過ぎて人事が頻繁に契約書の作成を失念し、契約が取り交わされていない状況で勤務している。 気が付けば個人事業主に変更されていた。労使間の交渉は全くなし。 また、誰がどのようにどの点を評価するなど制度が存在しない。 頻繁に肩たたきが行われる。
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男の人が多く、昔の風習が抜けない会社だなと思いました。当時は飲み会も多く、上下関係も結構ありました。歳が近い人は話しやすい方もいますが、年配の人が多いかなと思います。朝早く行って、上司の新聞を用意したり、掃除をしたり、新人なので仕方ないことなのかなとも思いますが、自分でできることもやらされる印象です。なので朝は始発で家を出て、業務を行うことが日常茶飯事でした。
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現在はわかりませんが、以前は飛び込み営業を行っていました。新卒で入社しましたが、基本的には飛び込み&電話営業を行います。ほとんど取り合ってくれるところはないのでメンタルと体力がかなりきつかったです。地図も旧式で、地図の本をコピーしてそれを見ながら一軒一軒潰していく形でした。個人宅だけではなく法人や会社にも飛び込みを行うので、仕事内容はとても厳しい内容になっていると思います。
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独自のシステムに、担当地域の会社を手入力し、そこに新規開拓していく営業スタイル。 飛び込み、テレアポどちらでも良いが、古い慣習の残る会社なので、飛び込みが正義。
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営業リストが古く、自分の足で、地域の新しい企業を探して、リストに加えていく形式なので効率が悪い。 しかしながら、経営陣の考え方としてはそれが、昔から踏襲されてきたやり方、新規率の高さからして、変更するつもりはない模様。
投稿日:
素で話せばいける。ここを受けたら、自己分析になるぐらい順を追って掘り下げて聞いてきてくれる。それを考慮してるかは別だが、基本的に人柄で取っている気がする。簡単な筆記試験が1回、面接は2回+形式的な社長面接が1回
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