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職場では、みんな同じ目標(発電所の再稼働)を持っているので、そこに向け一致団結して業務に励んでおります。 また、同じ職場内で趣味の合う方と休日に遊んだりしている方が多いです。 コロナ禍前は、希望する人は懇親会等で親睦を深めることもできました。現在では、職場によってはリモート飲み会等も開催しております。
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発電所の再稼働へ向け、日々業務に励む社員がとても多いです。発電所の運転、補修、運営等さまざまな仕事があります。希望する部署へ異動もしやすいです。 現在は、再稼働へ向けた工事や、書類作成、地元の方への理解活動等実施しております。
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設備型産業で資本金も大きいですが、良くも悪くも中小企業と変わりません。 経営者が白と言えば白になるような、そんなところがあると思います。 震災以降、原子力自体は大分冷え込んでお り、会社もあの手この手でモチベーションアップをはかっていますが、なかなか盛り上がりにかけると思います。 上でも書きましたが、お役所の原子力規制庁の相手がなかなか大変です。
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給与に関しては、査定もあり業務で良い成績をおさめれば早めに昇進することも可能です。ですので、やる気のある方には向いていると思います。時間外手当も引かれることなく、厳格に管理されておりますので、サービス残業等もありません。
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人事考課制度があります。 会社全体の業務計画に連動させて、各個人の業務目標を立てて、半期毎に達成度を評価します。 会社の業務と自らの業務が連動していることを実感できるシステムです。
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パソコン一人一台は当たり前ですが、テレワーク用のパソコンも一人一台確保されています。 電話は一人一台のPHSでそろそろスマートフォンにしてくれれば良いのに、と思うこともあります。
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名前の通りです。 原子力発電所を運営して電気を電力会社に売る会社です。 会社自体は好不況ありますが、潰れることはありません。 ただ、収入は他産業に比べれば比較的恵まれていると思います。 今は安全対策に全力を尽くしていますが、原子力規制庁の気まぐれで余計な仕事が増えるのが玉に瑕です。
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昼勤と夜勤の切り替わりのタイミングが辛かったです。慣れるまでは体調を整えるのに苦労しました。 年末年始やゴールデンウィークも関係なく仕事となるため、それらの時期併せて帰省等したい場合は勤務の調整が必要です。
少数精鋭を謳っているが、単に人が足りないだけという印象を受ける。出来る人に仕事が集中するため…続きを見る
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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