株式会社長谷工コミュニティのワークライフバランスについて

三井不動産株式会社

4.1

テレワーク・リモートワーク環境が充実しており、セキュリティー管理もしっかりしている。多数から少数までの会議・情報共有ができている。職場に行かないで、ワークステーション機能が充実しており、第三の基点がある。働き方の多様性が図れていると思う。自分の発言の機会以外は、パソコンを使用して他の作業をすることが出来て、意外に能率が図れていると思う。

住友不動産株式会社

3.3

福利厚生は充実してるので、産休制度を使用する権利があったとしても、実際使用して営業としてやっていくのは、男女平等評価が故に厳しい。まだまだ会社が産休上がりの人を支援しようという取組みがない。ただ、営業職として実績をあ　　げていれば、事務職で復帰し続けていく　ことは可能かと思う。ただ、会社は売上　を上げる営業にどんどん給与をあげるた　め、利益を生まない事務職には、かなり　安い給与でコキを使われる所がある。ま　た事務職は正社員ではなく、契約社員　（５年満期）の雇用となる可能性があ　る。営業は女性も多く働いているが、それは客寄せパンダ的な役割、世間一般へのアピールのみで、実態は男尊女卑の企業であり、管理職に女性の抜擢はほとんど無い。上司からのセクハラも、女性は軽く受け流すのが当然であるという風潮がある。

三菱地所株式会社

3.3

仕事は任されており、チームメンバー皆ポジティブに業務に励んでいるのはいい点である。又、人間関係もギスギスしていないのも仕事環境としては良い。社員食堂も復活し社員のコミュニティが推進されていており活性化したと感じる。フリーアドレスになっており、個人のロッカーも駅のコインロッカーと同じ位の大きさしかなく、個人の所有する書類等がかなり断捨離された。最初は抵抗や反対意見が多かったが結果なんとなく皆コインロッカーの大きさに同意し、現状支障なく業務をしている。それを機に一気にペーパーレス化が進んであまり紙保存の習慣がなくなった。社員数がそれ程多くないのも仕事をやる上ではスムーズさが出てくる。顔と名前が一致するのも良い。

大和ライフネクスト株式会社

3.2

大和ハウスグループなので、福利厚生はしっかりしています。リモートワークや有給も仕事に支障がなければ自由に利用可能です。また正社員であれば3年に1回取得できる長期休暇があり、リフレッシュのために取得する人も多いです。女性だけでなく、男性の育休取得や介護休暇の取得者ももよく見られるので子育てや介護に関しては寛容です。また事務職が利用できるスキルアップ制度も用意されており、自分次第で学ぶことができます。