バンダイは仕事をやる上で必要な知識を身に付けているかよりも、高学歴か否かを見て採用か否かを決めているんですか？

その他の回答（5件）

• 学歴は参考にはしているものの、最後はポテンシャルがあるかないかで判断されると思います。 バンダイやほかの大企業では業務上必要な知識を持っていることも大切ですが、そもそも採用される人は現時点で取得していなくても「必要になった時に、当たり前のように習得できる能力がある人」を選別しています。

  回答日2023/06/17 15:18:57

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  san********さん

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• どこの企業も学歴だけで決めることはないですよ。まあ建築関係の企業に全く建築に関係ない学部卒の人が応募しても採用はされないかもしれませんが。筆記試験と面接での内容が基本的に基準となります

  回答日2023/06/16 19:59:44

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  ter********さん

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• 企業はまず、高学歴優先です。 難関をクリアできたという証です。 これからの企業課題に対し 目的を持って結果を残す期待度が 高いからです。

  回答日2023/06/14 09:52:23

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  1150321685さん

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• 会社には「これから何をどうすべきか」、経営や戦略や商品展開を考える人が不可欠です。そこには高学歴の人が採用され、頭を使っていろいろ考えるわけです。 その人達が決めたことを実行部隊が実現していくのですが、そこでは「仕事をする知識やスキル」が必要になります。 けど、技術革新もありますから、最新技術を学んだ学生さんも、10年、15年で戦力外になったりします。 それで、スキルで働く人を正社員じゃなくて契約社員や派遣社員で採用したり、協力会社（下請け）にアウトソーシングしたりする企業が多いのです。

  回答日2023/06/14 09:29:59

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  net********さん

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• 落とされたんでしょうか。敗因はそこじゃないと思いますよ

  回答日2023/06/14 08:17:24

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  1150533238さん

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