- 解決済み
回答頂ければ嬉しいです。 バンダイナムコなどのエンターテイメント大手企業などに就職できる人は、学生時代に何かしら学校や社会に貢献した実績があるんでしょうか。
自分の創作物で賞を獲った、自作動画が話題だ、などです。採用に至る基準はそういった制作者側的観点が大きいのでしょうか。普通に過ごした人にも採用の希望はあると思いますか？ 詳しい方などおりましたらあくまで意見でいいのでお願いしたいと思います。
ベストアンサー
貢献した実績はなくても構いません。 そのような実績は両刃の剣です。 情熱と力のある人とプラスにも捉えられますが、 下手をして、あまり自分のオリジナルを強調しすぎると 会社では使いにくい人だとも受け取られる可能性があります。 現在の制作力よりは、潜在的能力。 そして周囲の人間と強調していく人間関係力と協調力。 個人ではなくて組織で仕事がするのですから、そのあたりがキーでしょうか。
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東京／技術サポート（ゲームオンライン仕様部分）課題発見＆解決推進ディレクション／バンダイナムコG
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東京／テクニカルディレクション（ゲームオンライン仕様部分）課題発見＆解決を推進／バンダイナムコG
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港区／事業管理／計数管理バンダイナムコG／フレックス／年間休日125日
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弁護士(正社員) コーポレート／コーポレートガバナンス／知的財産／国際法務／独占禁止法／競争法／消費者法／管理職候補／法務の実務経験必須（目安：7年）／フルフレックス／知的財産・契約関連業務・法律相談等
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- 業務内容: ・契約書作成、交渉、レビュー（英文・和文問わず）, →ゲーム開発その他各種業務委託、共同事業、ライセンス、売買、秘密保持に関するもの等幅広くございます, ・社員及び国内外グループ会社への法務相談対応（プライバシー法、景表法、特商法、下請法、独禁法、消費者契約法、知財クリアランス、esportsほか）, ・法令遵守に向けた社内方針やガイドラインの作成, ・社員向けセミナー, ・外部弁護士との調整, ・業界団体との調整 等…
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