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中途採用の面接は2回で、2回とも社長が面接官としていらっしゃった。通常社長は最終面接のみいらっしゃることが多いと思うので、びっくりしました。 内容としては志望動機などオーソドックスなものが多かったです。 また、一次面接では配属予定の部署の管理職の方がいらっしゃり、具体的な業務内容を説明してくださったり、逆質問をさせていただいたので、疑問点や不安な点を面接時に解消できたのはよかったです。
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中途採用の面接は2回で、2回とも社長が面接官としていらっしゃった。通常社長は最終面接のみいらっしゃることが多いと思うので、びっくりしました。 内容としては志望動機などオーソドックスなものが多かったです。 また、一次面接では配属予定の部署の管理職の方がいらっしゃり、具体的な業務内容を説明してくださったり、逆質問をさせていただいたので、疑問点や不安な点を面接時に解消できたのはよかったです。
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緊急事態宣言中はテレワークを実施していたが、それ以降はテレワークは原則実施していない。ただし同居家族が陽性者となった場合や、保育園が休園になった場合等は例外的にテレワークができるようである。働き方改革推進の面からもテレワークを制度化してほしいが、上層部が否定的なためできない。
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産休後にはお子さんが1歳頃で、保育園に預けられる4月中旬まで育児休業を取るのが標準的です。3歳まで育児時間を取る社員も多いです。そうして育児をした社員でも、課長に昇格するチャンスはあります。
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年功序列的な要素もあるため、ガツガツ昇進しようとしなくても、ある程度の役職までは昇進できます。評価制度はありますが、あまり神経質にならなくても大丈夫です。
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冊子等の編集系の仕事ですが、チームで対応する仕事もけっこうあって、若手とベテランが意見を出し合って、より良い製品をつくるべく頑張っています。
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部署によって雰囲気がさまざまだと思いますが、私がいる部署は、若手とベテランが協力し合う土壌があり、活気があります。
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
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