夢コーポレーション株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
ここ数年は、業績の不振から店舗の封鎖が毎年続いており、社内のポスト不足が深刻な問題となっている。その点を経営陣も問題視しており、様々な対策を講じているが、前向きに取り組んでいた優秀な人材が流出し離職率が上がっている。とくに深刻なのは、若い人材の流出であり、管理職の高齢化が顕著となっている。人事評価の仕組みはあるのだが、好き嫌い人事的な側面があり、評価が曖昧である。その点も、優秀な人材が流出している要因ともなっているのではないかと感じる。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
近年では、人材育成の重要性から教育に力を入れてコストをかけている。親会社の教育システムを使いながら、学ぶ機会に恵まれており、具体的には、社内研修制度とeラーニングを使って自己成長のための環境が整備されている。新たなことにチャレンジする社風があり、積極的に挑戦する環境とそれを推進する風土がある。
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は現在目標管理シートに基づいて評価・点数化されており、やや評価が抽象的でその時に在籍している店舗の直上司(評価者)とその時に勤務している店舗の業績に大分左右されます。それにより余り一気に上がる事はなく、昇進したら一気に収入増になる印象です。平社員は収入が少なく既婚者は役職者にならないと家族を養うのは厳しいです。
不満な点退職検討理由
投稿日：
ダイナムグループの傘下になってから、ダイナムの人材が流入してきており、既存の夢コーポレーションの社員は厳しいポジションに置かれていくのが想像できた。評価基準や給料基準がダイナム基準になり収入減になる危険性があった。制度やルールがダイナム基準になり、夢コーポレーションのそれまでの社風や雰囲気が変わっていくように感じた。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
賞与は業績が下がっていても減った事はなかったです。労働組合がしっかり交渉している印象が当時はありました。休日も業界内では多い方です。残業は少なく、サービス残業0、残業代は1分単位で支給されるのでその点はクリーンです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
初任給の手取りが3万円だった時、すごくビックリしました。インフルエンザで長期休みを頂いたことや、社宅の費用、保険など引いた上の金額ですがさすがに少な過ぎると周りも驚いていました。
レジャー・アミューズメント業界の求人
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
残業など基本ないですし、遅番もなしにできた為子育て中の方も居ました。産休などは社員の方がとってるのを見たことがありますが、パートやバイトの方は妊娠すると基本は辞めていきます。
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夢コーポレーション株式会社の質問・相談
夢コーポレーション株式会社の
会社概要
- 業界
- 旅行・宿泊・レジャー
- 本店所在地
- 愛知県豊橋市舟原町１９５番地１
- 従業員数
- 308人
- 設立
- 1970年12月
- 代表者名
- 沖宗也
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