- 解決済み
転職活動中です。
24女です。 とある事情があり、転職先を見つける前に退職を決めました。 4月末に退職なのですが、なかなか理想的な求人がなかったり、応募しても面接に落ちたり、ここいいかもと思っても、業務経験(経理や総務等)が必須となっていたりして、退職後どうしようか悩んでいます。 無理に妥協して働くくらないなら つなぎとして無期雇用派遣などでゆるく働き、 経験を身につけてから正社員となるのはどうかと考えているのですが、それはありですか？ 周りに聞いても「派遣はやめた方が…」と聞くのですが、妥協したり、そのままブランクが空くよりかはいいのかななんて思ってます。 甘い考えだと思いますが、優しくアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
ベストアンサー
同い年でリストラされた女です。 ブランク開くよりは派遣がいいです。 ただし、大手にして下さい。リクルートスタッフィングやテンプスタッフあたりが有名どころだと思います。 小さい地方の会社(単発系)とかは採用されやすいですが、ブラックにも程があるので絶対やめましょう。 私は派遣なのですが、派遣で頑張って事務職の実績を詰んだおかげで かなり大手に正社員前提の派遣として採用されました。 今じゃリストラされてラッキーです笑 とはいえ、いきなり正社員紹介の派遣につくのはハードル高いので 一旦希望職種で3年みっちり経験し、資格を取り、評価も良ければ担当にも気に入られて良い会社紹介して貰いやすくなります。 入社前にある程度PCの勉強はしておいて下さいね。
質問した人からのコメント
とても丁寧にありがとうございました！！
- 回答日
- 2023/04/02 09:25:35
その他の回答（1件）
つなぎとして無期雇用派遣などでゆるく働き、 経験を身につけてから正社員となるのはどうかと考えているのですが、それはありですか？ その考えでいいと思いますよ。私も実際、派遣で経験を積んで、正社員になれるコネを掴むことができましたので。 自分に合った環境を知るには、会社に入らないとわからないですし、ここでもっと働きたいと思ったら、正社員の募集があれば教えてくださいと言っておくと、会社も求人広告費用をうかせることができるので得だと思います。 ただ、いい職場は正社員の枠が空くまで時間がかかると思うので辛抱が必要だと思います。私は7年待ちましたし。
回答日2023/03/30 17:59:51参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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