転職？無期雇用派遣について。 転職活動中の31歳です。 転職先の選択についてとても悩んでいるので、客観的なアドバイスをお願いします。

回答（1件）

• 元採用担当のおぢさんです。回答がつかないようなので思うところだけ活字で書きますが、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。あなたが知りたいこと全てに回答できる人はなかなかいないと思えますし、逆に言えばこれらにすべて意見できるとしたらいい加減な内容の可能性が高いと思えます。 さて、質問文を二度読んでみて感じたのは、ご自身の待遇や権利が先行しすぎなように思えます。栄養士さんの仕事だけしかご経験がないというのは、事務としてはほぼ未経験と見られても仕方ないと言えますから、実際にお感じになっておられるように良い条件での転職は相当難しいのかなと思えます。ですから、事務職としての正社員を目指されるのであれば、お給料をもらいながら勉強させてもらうという気持ちの切り替えが必要かなと思えます。 次は、具体的にどうしていけばいいかですが、とりあえずは「何を人生で優先させるかの順位」をお決めにならないと、どれを選ぼうとしても混沌としてしまいます。すべての方法論（キャリア選択）に正解も善悪もありません。言い換えれば、どれを選んだところで各々にメリットとデメリットが有ります。それを後から振り返ってみて本人がどう評価するかだけの問題ですから、ご本人の優先順位が定まらないうちは何が正解かは誰にも答えられません。 そこまで踏み込めないのは、妊娠出産を見越しておられるからだとも思います。今更の話とはなってしまいますが（前職をお辞めになったご事情もあるのでしょうし、変えようのない過去の話ですみません）、可能であれば正規雇用のうちに産休育休を取得しておかれて、その後に復職か転職を検討されるのが一番安心できそうな気はします。ですから、逆に妊活に集中されるためのパート・バイトへの転職と割り切って、時間と精神的な余裕を優先して働くという選択肢もあろうかと思えます。（経済的変化も伴いますので、ご自身だけではなくパートナーとも相談の上で検討されるべきかと思います） もう一つには、お子さんは「天からの授かりもの」ですからできたときに考えるとして、それまでは事務職で正規雇用を目指して目一杯頑張るという生き方もあろうかとおもいます。ご存知のように事務での正規雇用というのは新卒・中途ともに大人気で非常に狭き門ですから、目指すとしたら大なり小なりの覚悟が必要です。 厳しいことを書きますが、同級生で社会人になった人は事務職として約10年のキャリアを積んでいるわけです。即戦力として採用される中途や派遣だと、同じ求人という土俵で勝負しても勝てる見込みがありません。（リクルートスタッフィングで不採用だったのはここが理由だと考えます）あなただって、「栄養士の資格だけは取っているが卒業から10年間事務職として働いていた人」に栄養士として同じ現場で負けるとは思えないでしょう。ましてや、その人が「同年齢だから」とあなたと同額の給料を要求したらどうお感じになるでしょうか。 どういう職種であっても、もしも一から仕事を教えなければならない人材だとしたら、会社側としては新卒で一括採用して研修を一度で済ませたい（＝経費を大幅に低減できる）ので中途では採らないのです。だから、中途採用では即戦力であることが求められます。それでも、事務希望ということになると、土日祝や夜勤もあるものも視野に入れ探していくか、派遣・パートでの下手間レベルでの修行しかないのかなと思えます。 次にお金のことですが、栄養士のように毎年大勢が新卒として社会に出てくる仕事の場合、同じ職種での転職であっても現状以上を望むととたんに難しくなります。（←一部のレアスキル・専門技術職はその限りではありませんが）ですので、お金が最優先となるのであれば、これまでと同じ職種での転職活動になろうかと考えます。 もちろん、これまで通りの転職活動をお続けになっていれば、いろんなことがうまく収まる転職ができる可能性もゼロではないでしょう。ただ、もしもそれが上手くいかなかった場合には、いろんな条件を下げたり妥協していくことになって、大きな不満を抱えたままで働く可能性もあります。それよりは、提案させていただいたように、「〇〇を優先したからこういうキャリア選択になった」と納得されたほうで、生き生きと働けるのではないかと思えます。 長文・乱文で失礼しました。また、お気に障ったらごめんなさい。

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  回答日2024/02/29 18:45:42

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