オリエンタルランドの正社員などについての質問です！

学生時代にキャストしてました。 そもそもなのですが、バイト(キャスト)と正社員の仕事は全く違います。 キャストはパーク内で接客が仕事ですが、正社員はパーク外で一般企業のように総務・人事・経理・企画などの仕事をしている人が大半です。 彼らの職場は基本的にパーク内ではなく、接客もしません。 またキャストをしていたからと就職が有利になることもかけらもありません＾＾； その上で私が知ってる範囲で… (1) 今(ここ数年？)はテーマパーク社員の新卒採用はしてません。 私がキャストしてたときはOLC社員がやってたんですが、今は契約社員かな…？ ちなみに契約社員はキャスト内のランクアップが最後まで終わった人かキャストを一度辞めたキャスト経験者しかなれません。 (2) ↑の通り、正社員はパーク運営に直結する仕事をしてません。 そのため職場がそもそもパークではないので、パークに出てくることはありませんし、社員だからと勝手に裏からパークへ入ることもできません。 (3) こちらも↑の通りで、彼ら基本的に表に出てきません。 各配属先に現場責任者として社員が数人いますが(スーパーバイザー、ＳＶと言います)、彼らが表に出てくるとしたらクレーム処理、トラブル対応、レストランならアレルギー品目の回答などです。 (4) OLCは文系の人気就職先企業です。 エントリーだけで万単位になってるはずです。 でも採用は昨年は65人とかだったかな？ かなりの狭き門ですよ～。 私がキャスト時代にお世話になった社員さんは皆さん慶大卒でした。 全員がそうではないですが、↑の倍率を見ても結果的にこのクラスの大学が多いようです。 ちなみにOLCの会社説明会に行った人の話では、「パークで働きたい！」や「ディズニーで夢を与えたい！」という人はいらないそうです＾＾； すでにパーク業務はそこそこ成功してますが、それで良しとしてしまったら企業は成長を止めてしまいます。 企業としては会社をさらに発展させてくれる人材が欲しいので、ディズニーのノウハウを全く違う業界で生かし、ビジネスチャンスを見つけられる人が欲しいのだそうです。 そんな理由からキャストをしてても就職では全く有利になりませんし(まぁ首都圏の大学生でキャスト経験者数はハンパないですし)、ディズニーやパークを熱く語っても採用は遠のくだけになります＾＾； 中２のコには少し難しい話だったかもしれませんが、ディズニーやパークを仕事や企業の目で見ることができないと正社員にはなれません。 ともあれまずは勉強を頑張ってくださいね～(・ω・)ﾉｼ 少し補足ですが… 下の方の回答はちょっと間違いです＾＾； 準社員(キャスト)から正社員にはなれません。 契約社員(テーマパーク社員)になれることはあるんですが…。 また長く勤めても契約社員にはなれません。 ランクアップ基準は勤続年数ではなく、後輩育成ができるや統率力があるとかなので。 例え接客のプロになってもランクアップしないのですよ～＾＾； キャストの中で３段階か４段階のランクアップをした後に、契約社員へのお誘いを受けるチャンスがあります。 正社員になるには大学生の就活でしかなれません。 また正社員になるには『四大卒以上の学歴を持つ新卒』であることが必須の資格です。 専卒や短大卒では応募資格すらありませんよ～。 下の方の「笑顔が大事」というのはキャストの採用基準ですね＾＾；