その他の回答（1件）
あくまで推測ですが、契約満了でも勤怠履歴、勤務態度、フィードバックの評価、コスチューム交換時の異物混入回数(ネームタグを出してしまった、リップや目薬をポケットに入れたままだった等)、指導書・顛末書等の書類提出数やその内容の軽重度合い、退職理由は関係していると思います。 自分は再雇用で数回面接を受け直しましたが再雇用してもらえませんでした。 3年程度の再雇用期間を経過すると新規雇用となるらしいのですが、それでも記録は電子化されデータとして残り続けると思います。 そのため、出戻りできるまで面接を受け続けるか、諦めかの二択になると思います。
回答日2024/02/18 09:11:17なるほど1ありがとう1
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