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仕事の主導権は常に自分にあるため、どんな仕事でもかなり大きな責任を持って仕事をすることができる。また自分が不得意で難しさを抱えている際に上司に相談すると、その分野が得意な人と仕事を入れ替えてもらえるなど効率よく働くことができる。
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昨年はコロナの影響で昇給がなかったが、それ以外は年間5%近く増えている。(おおよそ3年で100万くらいの昇給を得ている。) ただしこれも人によるので、いかに効率よく結果に繋げるか、それを上司や他部署のマネージャーに認知されるかが重要である。
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テレワークはその人の理念や状況に合わせて、かなり柔軟に受け入れてもらえる。部署によってはテレワークの方が効率が良いという理由で、ほとんどのメンバーがテレワークをしていることもある。
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働く人のやる気ベースで決まってくるため、やる気のないメンバーがチームにいると仕事の割り振りに差が出てきて不満を感じるようになる。ただこの辺りも昇給でカバーされることもあるので、上司との関係次第でもある。
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やはりサボりの温床になり、仕事の偏りを作っている印象はある。ただ、これも結果次第なので、テレワーク中であっても目に見えるアウトプットを出し続けることが重要だと思う。
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入社前に考えていたよりも福利厚生がしっかりしていて快適な寮生活をおくれた。 食事もしっかり栄養バランスが考えられていて健康管理もしやすかった。 先輩、上司に車やバイク好きな人が多く 車やバイクのカスタムにも理解があり嬉しかったです。
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