育児休業について

その他の回答（3件）

• 他の回答にある通り、各地域の人事担当に相談する事と労働組合に加入しておく事をオススメします。育児切りのリスクが軽減されます。

  回答日2012/05/20 19:18:43

  ina********さん

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• 育児・介護休業法では保育園が見つからなかったなど、 やむを得ない理由があれば延長は可能です。 会社の規定に関係なくこれは最低限度の基準となります。 また、奥さんではなくあなたが育児休業を取得すれば、 パパ・ママ育休プラスの規定で、奥さんは１歳の誕生日 まで、あなたは１歳２ヶ月まで育児休業を延長できます。 産前休業の期間までは妊娠を理由とした休業制度は ありません。 第２子のための産休、育休は第１子の育児休業とは基本的に 関係ありません。 法的には育休切りは認められませんが、会社がどういう 扱いをするか分かりません。 家庭の問題ですが、まだお子さんが小さいうちに第２子を 妊娠したら、育児が負担にならないでしょうか。 タイミングによっては、妊娠して勤務しながらの保育園への 送別も重なってしまいますよ。

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  回答日2012/05/20 18:09:02

  なるほど1

  eos********さん

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• ・期間変更をして1年超の延長することは可能か? 法定最低限度基準なら、保育園が見つからない場合を除いて不可です。あとは各々の就業規則等に依ります。 もっとも通称パパママプラスなる育児休業制度を活用するなら、第一子の旦那さんの休業として2ヵ月とれると思います、たぶん。 ・仕事復帰し、またすぐに育児休暇を取得することは可能か？ 可能です。 ・育児休暇を取得したとして育児切りなどに該当するリスクは高くなるのか？ う～～ん、法律上いいえ。実際はわかりません。 ただ、たとえば仕事上の地位が貴方の奥さんよりも貴方のほうが安定的ならば、貴方が育児休業をとればいいだけなのでは？ 不安定な地位の人をわざわざ休業させるのは非合理です。 そして一般論として、雇用の分野においては女性というだけで不安定な立場におかれております。 具体的な状況はそれぞれでしょうから個別具体的なことは私は知りませんが、一般論として。

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  回答日2012/05/20 14:50:19

  sei********さん

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