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解決済み
ネスレ日本株式会社について!現職の方又は詳しい方にお聞きしたいです!日曜の求人チラシに正社員募集とありました。 高卒以上35才以下(職務経験不問)基本月給16~29万(経験、能力考慮)三交代勤務、(深夜夜勤あり)とありました。当方高卒なので、21万(16万)にあてはまります。所定外勤務手当、住宅家族交通費別途支給、賞与6.2ケ月 社会保険完備。優遇されてますか? 当方、建築業、手取り19万~25万です。賞与10万転職を考えてます。 29才妻子3人あり。資格はフォークリフト&クレーン。 給料面は考慮してもらえるのでしょうか?
昨日のうちに何十~何百人も応募しているはずです。 こんなところで回答待っている間に応募者多数により締切になりますよ。 早く行動を起こさないと。
ですよね・・(x_x;) ご回答ありがとうございました!
コロナ以降、在宅勤務が急激に加速した。本社では、1年に数回しか会社に出社していない人がほとんどである。さすがに出社を増やしたい意向があるのか、今年から出社と在宅...
女性ならではの柔らかい接客が出来る事や、お客様に安心信頼を与えてられる時思います。 お客様の好みを聞いてあげること、共感する事が大事だと思う。
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株式会社魚国総本社
一日中立ち仕事になりますので、体力的に負担があります。パート、アルバイトについては昇給が期待できないので少し不満があります。委託の仕事ですので、少し自由の効かないところもありますが、余り気にしないで良いと思います。
日本ハム株式会社
最初は簡単な業務から始めるので適正を図ることも含め、人に合わせた配置にしてくれる。業務に支障があっても即時対応する体制にあるので1人で背負う事はない。
日本水産株式会社
所属している部署とは離れた場所で仕事をしているため、直属の上司とも離れ、人数も少人数のため、のびのび仕事をすることができ、仲良く楽しく仕事ができるのは自分に合っていると思います。新しい人が入って来ても、人数が少ないため仲良くなりやすい。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったため、どう扱ってよいか模索している感じがします。優秀な女性社員はたくさんいますが、本人が望むキャリアではなく、無理に管理職にしたり、優秀な社員の使い方がうまくないような気がします。結果として女性の活躍や、働きやすさを妨げてしまっているようで残念です。出産、育児へのサポートは充分なのに。