ヤマト運輸、昇格試験。

マネチャレのことかな？ ヤマトでは正社員のことを『マネージ社員』と呼び （通称マネージ） パート社員やキャリア社員（契約社員）に 正社員登用のチャンスを与えているわけです。 支店長の推薦だけじゃないよ？ 所属する部署の同僚全員の推薦も必要だったはず。 それに『実績』がものを言うし。 （この『実績』が非常に厳しいんだ！ ど必死になって頑張ったってなかなか達成できないぐらいの高レベル！） 何も、 仕事が出来るから正社員に上げてくれる！ なんて甘くはないよ。（笑） それに あの会社自体がマネージ社員の人数を抑えて パート社員を増やす方向で進んでいるから、 マネチャレのハードルはさらに高いものになってると思われ。 >扱いはバイト パートではないの？ バイトなら２ヶ月で雇用が止まるはず。 ２ヶ月働いて、１カ月まるまる休んで、再契約（２か月間のみ） って流れだったかと。 ずっと働いているならパート社員の扱い。 >高卒や大卒の人を面接で正社員に雇うのに そりゃ、当然でしょ。 新卒者の採用をしない会社はないでしょうよ？ それに、 ちょくちょく正社員募集で広告だって出してるし。 マネチャレがない！って怒るよりも、 なんで正社員募集の求人が出ているときに応募しなかったん？ って話になるんだわよ。（笑） あの会社で正社員になったって 朝は早いし、夜は遅いし。 １カ月の労働時間が決まっているから 残業したって次の月できっちり調整させられるし。 （休まされた分はきっちり引かれます！） 結婚しても 家事や育児の手伝いなんか絶対にしてもらえない！（やりたくても出来ない）って 覚悟がいるんじゃないかな？ シフト制の勤務だから カレンダーどおりの休みじゃないしね。 それにヤマトって『薄給』 佐川のほうがはるかに『高給取り』（月給１００万とるドライバーもいます。） ワタシもいろんな内情を見てきたけど 子供の就職先には絶対に勧めません！