クロネコヤマトの仕分けが2ヶ月ごとに1ヶ月休まなければいけない理由は何ですか？

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• この企業は、かなり昔からそうやって人材コントロールをして、 人件費を節約している企業だと思います。 多忙な時期だけ雇用を増やす、そうでない時期はやめてもらう というのを繰り返しています。 が、事前にスタッフにも、そういう条件を提示していたので、 それをあらかじめ了解して勤務している人もいましたよ。 けれど、最近、そのような不安定雇用が問題にもなっているので、 （トヨタ派遣とか） 一度退職ではなく、休みという形に改善？されたのではないでしょうか？ 逆にどうなのでしょう？ その自宅待機の間、中途半端すぎて、別の仕事をするってことも やりにくいのではないでしょうか？ と、私は思います。 かなり給与も、他社と比べて安め設定にみえるんですが。 が、何かのつなぎでやりたいという人にとっては、 最高じゃないでしょうか？ ついでに、以前働いたことがあると、 季節労働のように、優先的にリピートさせてくれる部署もあったかと思いますが。 お互いが了解の上での雇用条件ならば、問題がないと思いますが、 そういうことを事前に言わずに、突然解雇したり、 がんがん出し入れが激しい企業のほうが、とても迷惑ですよね。 応募者側に選択の余地を与えていない。 長期が希望の人は、はじめから応募しないだろうし、 短期が希望の人は、喜んで集まると思いますし。

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  回答日2013/03/30 04:14:32

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  mis********さん

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