4パート社員の方と一緒に退勤するよう言われることが続いています (876パート社員は私の契約上の退勤時間よりもあと一時間後まで契約の拘束時間です) 昨日、新しい交番表をもらったら、名前の前にP846と違う契約区分が書かれていました(明日までの分はアルバイトの時間が書いてありました) これは、グループ長が私の契約区分を勘違いしている可能性があるのでしょうか? 残るのが当たり前という社風ならば、かけもちの仕事に支障がでるのでやめたいです 残業難しい旨は面接のときにベース長にお話しましたが 繁忙期だから仕方ないとはいえ、今月ほぼ毎日一時間~二時間残業しています…補足前職は他業種の正社員で、パートさんは残業させず正社員が残るのが当たり前だったので、ヤマト運輸の、パート社員残業当たり前というのに驚いています。面接のときの残業はほとんどないから心配しないでというベース長の言葉はなんだったんでしょうか…
パートではありませんが過去にセンターで何年間か働いていました。 やっぱりみんな残業が当たり前だったし、毎日定時で帰る人は皆無でした。仕事の後に外せない予定がある時は定時であがらせてもらうくらいかな。 私が働いていた頃は、定時で帰ると「えぇ~、帰るの!?」みたいに見られる社風がありました。 毎日きっちり定時であがるというのはまず不可能かと思います。 捕捉拝見しました。 ベース長にお話する時間はありそうですか? 今の時期、みんなピリピリして声を掛けづらいかもしれませんが、直接ベース長に話してみましょう。 残業が続いていて、掛け持ちの仕事に支障が出ている(嘘も方便で)ので、定時であがりたいのですが…と伝えた方がいいと思います。 きっとベース長は「時間がきたらあがっていいから」という様な事を言うと思います。 そしたら遠慮せず定時であがれます。掛け持ちという事情もあるので、周りの人も理解してくれるはずです。 頑張ってくださいね!
回答ありがとうございました。 事務所には毎日タイムカードを押しに行くものの、とても相談できる雰囲気になく、 独身の方ですが他のかけもちの仕事してる方も残業してるんで余計に… ありがとうございました
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