最近クロネコヤマトでバイトを始めたのですが、４時間50分働いたら4時間勤務扱いになっています。

その他の回答（2件）

• 小難しい話は先の回答者様の通りになりますが タイムカードをコピーして、 給与明細と付け合わせ、時給の付いていない時間・ 休憩で引かれている時間を調べて 支店長か副支店長に相談してみてください。 （センター長やドライバーではなく事務所にいる偉い人です。） 先の回答者様の言う、「知り合いにバイトの給料の事を話したら、 おかしくないか？と言われた」と言う形がいいかもしれません。

  回答日2014/12/11 09:51:23

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  min********さん

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• 先ず契約書（雇用契約書、労働条件通知書など）には必ず休憩時間は明記しなければいけない、必須事項になっています。 従って、契約書にない休憩をとったことにされた挙句、勝手に労働時間を少なくされるのは違法です。 休憩時間については、労働基準法に定めがあります。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。（ 第三十四条） これに定められた休憩時間は最低の基準であり、多いのは構いません。 ですが、違法には変わりありません。 そしてノーワークノーペイの原則通りです。 労働契約は、〈労務ニ服スルコト〉(労働提供)と〈報酬ヲ与フルコト〉(賃金支払)との双務契約である。 労働提供債務は、労働時間･場所･職種職務によってその提供すべき労働の範囲を画される。 この労働提供債務を契約で予定されたとおりに完全に履行すると、使用者はこれに具体的に対応する賃金支払債務を負う。 労働提供債務が労働者の責任により履行されない場合は、これに対応する賃金支払債務を発生しない。 要するに、働いた分の賃金は貰えるという事です。 貴方がとる手段としては、 ①労働基準監督署に相談する。 ②知り合いにバイトの事を話したら、契約書に休憩時間がないのに勝手に労働時間を減らされるのは違法だと言われたとお話しする。 でしょうか。 ①はリスクがあります。労基署が検査に入りますが、貴方が訴えたという事がバレる可能性がゼロではありません。 ②は法学部にいる知人、あるいは友人からの指摘があったと説明をする。 そして、労働基準監督署に相談する事を勧められている。 または、労働基準監督署に確認をすると言われた。とでもお話ししましょうか。 いずれにしても、違法である事は間違いありません。 ①、②のどちらか以外にも方法はあるかもしれませんが、今思いつくのはこれくらいです。 今後の事もありますのでやんわりと労働基準法違反だという事を分ってもらえる様に説明して下さい。 貴方を前面に出すのではなく、第三者からの話しという事で進めましょう。

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  回答日2014/12/11 09:17:24

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  ran********さん

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