ヤマトのパート社員の更新や辞め時について。持病持ち&治療しながらの社会復帰中です。

以前、パートで働いていて、現在飛び飛びでアルバイトしている者です。 私は、パートをやめる少し前に、不景気による時給の低下があり、大学生のバイト代としてはありえない時給になったので、やめようと考えました。 ですが、時給が原因では切り出し辛い（時給の事は本社？支社？からの通告で全パート社員カットで、個別事業所では改定は難しかった為）ので、大学から大学院への進学を理由にして、「3月末日付でやめる」と２か月程前から、エリアマネージャーに伝えました。 本来は、３か月前に言わないといけない規定ですが、もっともらしい理由をつける事によって、２か月前でもやめれました。 契約更新の話ですが、多分ですが契約書を渡されて、「これ書いてきて」と言われるのと、変更点があればその話くらいで、続行確認とか無いに等しいのではないでしょうか。 パートとかの契約のときの規定で、確か辞職の際は３か月前に申し出る事とあったと思いますので、なるべく早く上司に辞職の意思があることを伝えて、もし更新の際は無理だと言われたなら、伝えた日から３か月後に辞めれるか確認してみてはどうでしょうか。 これは、私の経験に基づく考えですが、支店長の変更時期が一番辞めやすいと思います。 なぜなら、新支店長はその店所のシフト等に詳しくなく、引き留めなくてもいいか、という考えに陥る場合があるからです。特に、支店長になりたての人が赴任してきたときが一番です。 私もパートのときに何度か辞めようとして話しましたが、経験が長い支店長だと、赴任したてでもパートの人数などから考えて、必要な状態がわかってますので、引き留めてきます。経験が浅い支店長でも、エリアマネージャーとかフロアマネージャーが経験豊富だと、そちらの人に言われて引き留めます。 ですが、新支店長でしかも支店長職なりたてで、フロアマネージャーなどがいないと、特に考える事もなく、辞めさせてくれます。 勿論、例外なやり手な方もいらっしゃるでしょうが… 長文乱文失礼します。参考までに。