退職したいなに、受理してもらえません。 現在、国内大手生保会社に勤めて、四ヶ月です。

退職には２通りのやりかたがあります。 １）退職を願い出て、会社が受理して退職が決まる。 ２）労働者から一方的にやめると通告する。 １）は労働者から労働契約（雇用契約）の合意解約を申し出て、会社がそれを承諾（受理）し、解約日（退職日）は労使で合意の上で決めます。会社が承諾しないと退職は成立しませんし、承諾するまでだったら労働者からの退職願撤回は可能です。撤回したら、労働契約合意解約の申込を取り下げていますから、会社が退職を迫ると解雇になります。 ２）は労働者から使用者（会社）に辞職意思の通知をしたら、２週間経過したら退職です。民法による強制的な退職です。通知は一方的で、会社の承諾は不要です。会社に辞職意思が到達したら労働契約は解約されますから、退職の撤回はできません。 合意解約の申込みをして会社が承諾をしなければ、辞職意思表示をしたということで２週間経過したら退職できる要件は備えることができます。ただしここで辞職意思表示をする相手は上司ではありません。人事権を掌握する者に対して行なわなければなりません。経営者か人事部ということになりましょう。 退職届（願ではなく）を人事部に提出し、民法６２７条１項による辞職意思表示ですと宣言するしかありませんね。退職日は、申し出る日の２週間後にします。 就業規則で退職申し出の予告期間の規定があれば、服務規律違反にはなりますが、民法のほうが優先されます。 そのまま出社せず、使用者がなんら異議を挟まなければ、黙示の同意があったものと考えられます。 内容証明郵便を出すという方法もあります。これだと受け取っていないとはいえません。通知というのは、相手に到達したときを言います。郵便が当然到着するという日付から２週間後が退職日となります（投函した日からの２週間ではありません）。見ていないというのは通りません。見ることができる状態になっていたのなら、通知したと解されます。 私個人的には、無理やりやめるというのはお勧めはしません。合意解約できるよう、会社と話し合うべきだとは思いますけどね。