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正直、採用担当者の個人差がかなり大きい。最初の担当者は比較的自由を与えてくれてどのように改善するべきかみたいなところにフィードバックしてくださったり、逆に長所を伸ばすところにフォーカスしてくださっていると感じたが、二人目の担当者は人間的にもあまりいいとは思えなかったし、自分の指導に対する考え方の押しつけがかなり激しいと感じた。参考になるところも大きいが、正直ああいう人と同僚として働きたいとは感じない。
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この仕事の内容は、小学生から中学生、高校生の勉強を教しえることです。仕事は、曜日ごとに教える学年を決めて教えていきます。この仕事でのやりがいは、生徒の成長を生で見ることができることです。また、自分も、生徒に、いろいろ教えることで学ぶことが出来るのでうれしかったです。他には、自分が、小学生、中学生だったころの思い出がよみがえったり、勉強の単元になつかしい思い出を感じることが、出来るので良かったです。最後に、この仕事をやって生徒がなかなか解けなかった問題や苦手だった分野が出来た時の達成感を味わうことができるところなどがやりがいになっています。
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教育という面においてはとてもやりがいを持って仕事できます。いい授業を作るほど生徒の反応もよくなるので毎日の教材研究がかぎとなります。また生徒から直接テストの結果を聞いたりとコミュニケーションで距離がとても近いのでそんなときにやりがいを感じます。
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たまに教室の雰囲気を悪くしたり、講師や生徒から不満を持たれる講師が来ることもあります。そのときは、毅然として対応する必要があります。 コンプライアンスが守れない講師に対する注意やその報告などもすることがあります。 自分自身もそうならないよう注意をする必要があります。
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待遇や勤務体系に男女の違いはありませんでした。出産や育児で忙しくなると事務職に異動することもできます。待遇に男女差はありませんでしたが、女性ならではのライフイベントには柔軟に対応してくれるイメージでした。
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まず、応募すると希望勤務地とは違う関東に数カ所しかない主要駅の近くにある採用センターに研修で呼ばれ、基本的には面接はなく説明会があり、そのまま契約書にサインすると言う流れ。その後も正規の授業に割り当てられるまでの出勤は全て研修扱いとなり時間に関わらずお礼として1日1400円程度支給される。シーズンによっては授業に割り当てられるまでの期間にかなり差が出てしまうこともある。
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講師として働いています。出勤する前には授業の予習(教材研究)を行います。予習は基本的には教科書と問題の解答解説を用いて行いますが、講習期間には授業の見本(生徒も見れる欠席対応用)などを参考にしながら授業を作ります。私は教材だけでなく高校生向けの教材や書籍、ネットなどを参考にしてよりよりものを目指して作っています(勤務外なので賃金はでません。)。出勤するとまず生徒の出迎えや小テストなどプリント類の印刷から始まります。時間になったら授業をはじめますが、最初は宿題の提出・確認や小テストから始めます(授業開始から10〜15分)。その後、予習した授業を臨海方式(生徒を指名して答えてもらいながら行う)の授業で行います。最後に宿題を提示して終了です。そのあとは再テストの管理や教室清掃、ミーティングを行い業務は終了です。
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アルバイトは時期は明確ではありませんが昇給オーディションがあります。オーディションによって等級が上がり、それに伴い授業時給が上がります。初めの等級は6で、時給は中学生の授業が時給2千円です。授業時給以外でも生徒対応給や終業手当が支給されます。生徒対応給は授業コマ前後30分(1日1時間分)、終業手当はその日の最終コマ終了40分後から20分支給されます。いずれも時給は最低賃金程度の金額となっています。これら以外にも1日に5コマ以上教えたらプラス600円、7コマならプラス1200円、9コマならプラス1800円の手当が出ます。
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