昨年9月中旬に1年間努めていた会社を辞めました。 職種は鳶職。会社自体は株式でも有限でもなく幽霊会社です。 給料形態が日当制で月末締めの翌5日払い(8月に働いた分は10月5日に支払われる感じです) それで辞めた後、10月5日に給料を会社まで取りに行った所 8月分の給料を支払ってもらいました。 ここまでは良かったんですが、翌11月5日に9月分の(17日分)給料を支払ってもらうため親方に電話をかけました。そしたら「給料支払って欲しいのならちゃんと請求書を送って来い!」と言われ給料は貰えず。過去にそういった事は一切無かった。 そこで請求書を書いて送った所、「こんな請求書は通らないからちゃんとした請求書を送って来い」と駄目出しされ その月に計3回請求書を送ったのですが全て却下されたので、請求書の書き方を独学で調べ12月にもう一度請求書を送った所 相手が音信不通のため結果が分からず。請求書が受理されたのか分からないまま年越しを迎えました。(結局受理されず) 根本的に請求書の書き方が悪いんだと思い、知り合いに請求書に書き方を教えてもらい 今年の1月 に再び請求書を送りました。その二日後くらいに親方に電話を掛けたら「この請求書なら通るから、3月5日に昨年の9月分(17日分)の給料を支払う」と言われ ホッとした気持ちで3月5日まで待ちましたが結局音信不通で給料は払ってもらってません。結局最後の最後でトバれました。しかし会社自体は健在で、そこの親方は普通に生活をしてるそうです。私からのみトンでるといった感じです それから、いくら電話掛けても出ません。そこでその会社が仕事をもらってる元請けの有限会社に電話をかけましたが 「はいはい〜またこちらから言うときます」ってな感じで全く相手にされませんでした。 この場合はどうすればいいのでしょうか? 追記:私が勤めていた会社は、その元請けの有限会社に入り込み班分けされていた会社です。
請負だと推測します。 公正取引委員会での相談をお勧めいたします。 http://www.jftc.go.jp/sitauke/window.html 補足 ひょっとしたら、業務委託契約ではなく雇用契約かもしれません。 雇用契約なら請求書は不要ですが、払いたくない言いがかりをつけるために請求書を書かせただけかもわかりません。 労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談してみてください。
回答ありがとうございます! 今日、労働基準監督署に行って訳を話したところ、届けを受理してもらえました! しかし支払いの強制はできない…とのことです。 監督署の人は1度接触を取って話をしてくれるみたいなのでその結果を待ちます!
給料を貰うのに請求書が必要なんて聞いた事が無いですね…。 しかも、2ヶ月遅れで…これは詐欺としか言い様が無いです。 下手をすると持ち逃げを去れるかも知れませんよ、口約束は当てになりません。 手遅れになる前に、労基か関係役所に相談した方が良いですよ。 連絡が取れないんじゃもう、手遅れかも知れませんね…残念ですが。
公務員のため年収は安定しています。昇給には試験などないため、よほどの問題がなければ昇給できます。(もちろん職種による昇進スピードの差はあります。)また、最近は能...
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