仕事は営業職ですが、社長のミスで現在営業停止中です。私は完全歩合ですが停止期間中は給与保証は出来ますか？（例えば平均収入で）知り合いに相談しましたが、労基に行く事をすすめられました

社長のミスですよね？ 会社の責による休業命令ですので、休業手当が支払われなければなりません。 休業手当は平均賃金の６割以上です。 就業規則に平均賃金の６割という規定がなければ、民事的には１０割支払えという主張は可能です。 訂正 hidari_daimonji816先生のおっしゃるように、完全歩合は労働契約ではありえません。 私の回答は、最低賃金分は保証された上で、残りが完全歩合制という前提に立っていますが、最低賃金分が保証されている時点ですでに「完全」歩合制とはいえません。 先生のおっしゃるように、業務委託契約かもしれません。 その場合は、契約書にのっとって、どのように仕事を出すことになっていたかを確認してください。もしくは、実態が雇用契約だったというのなら、偽装請負だとして争うか、です。もちろん実態も業務委託契約だというのなら、争いにもなりません。 業務委託契約の場合の相談場所は、労働基準監督署ではなく公正取引委員会です。