A会社の面接で選考状況を聞かれ、 「B社とC社の選考を受けている」と伝えたとします。 その場合、A社の採用担当者は、何らかの情報を知るために B社とC社に連絡をするということはありますか? 談合じゃないですが、業界内でこのような暗黙のルールは存在しますか? 業種が違った場合はどうでしょうか? A、B、Cがグループ会社の場合が一番、可能性がありそうですね。
個人情報に該当してくる問題なので、まずは「ありません」。 それに、その事で、全然資本関係も関係のない別な会社の 採否に影響するような事があれば、その人の一生をも左右する 問題ですから、下手をすると告訴されます。 それどころか、個人情報保護法違反のみならず、独占禁止法や 公正取引委員会が介入してくる事にもなり兼ねません。 その代り、現実問題としてあるのは、 財閥系列の会社などの親会社と子会社を並列して受けている場合は、 資本関係が同じと考えられるので、お互いに情報の共有を 行う事は大いにあり得ますし、現実問題としてあるでしょう。 内緒で行うかは実際にされたことがないので、分りませんが、 何社か面接で、「もし、今回ご縁が無かった場合や、貴方のスキルが 今回の求人とマッチしなかった場合など、弊社の関連会社や子会社へ ○○さんをご紹介しても構いませんか?」・・・などと 言われたことは何度かあります。 また、とある会社の親会社を受験した際に実はそこの 子会社とかなり仲がよく、信頼してもらっていたのですが、 最初、面接で親会社の面接官や役員は自分に対し、あまり興味が 無いような素振りでしたが、子会社とかなり密接にお付き合いさせて 貰っていることや、そこの会社の代表取締役などをよく知っていることを 話した途端、「○○さん知ってるの?最近会ってないけど、元気?」とか 「じゃあ、技術部の○○君は?」・・・など面接に花が咲き、 その後、しばらくして内定が出ました。 後日、子会社の重役から「○○君(自分)、うちの親元受けたんだって? なんだよぉ~。それならば、うちに来れば良いのに~」と言われたので、 間違いなく連絡が行ったんだと思います。
よくわかりました。ご回答ありがとうございました。
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