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私個人でA給食会社から請け負って某クリニックで営んでたところ、急にクリニックが閉鎖になることになりました。私が契約していたA給食会社から急に請負を断られ、しかも契約の報酬も今月より減額され困ってます。

A給食会社と某クリニックは契約関係、私個人とA給食会社は契約関係。契約金額は70万(必要経費込み)で経費、パート人件費を差し引くと手取りは25万程度。今月はA給食会社から70万の満額は払わないと宣言され困ってます。しかも請け負いのため雇用保険もなく先行きの生活のめどもたたずの状態です。労働相談をしてみようか、支援制度に相談しようか迷ってます。労働法に詳しい方にお聞きしたいです。補足回答ありがとうございます。大変参考になりました。私側が一番問題にしてるところは契約書が70万になってながらクリニックが解約になったためA給食会社が私の工賃を33万まで下げると言われたのが腑に落ちないのです。

質問日2012/01/18 23:19:14
解決済み2012/01/24 06:05:05
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お礼0

ベストアンサー

業務委託契約は労働者ではなく、労基法ではなく下請法で守られます。 相談するなら、労働基準監督署ではなく公正取引委員会です。 http://www.jftc.go.jp/sitauke/window.html どのような契約になっていたかです。 業務委託契約は雇用契約の解雇と違って解約しやすいのは事実ですが、何ヶ月前までに申出るなどの条項があるものです。ただしやむをえない事情がある場合は除くことになっているかもしれません。クリニック閉鎖はやむをえない事情に相当するかもしれません。 公正取引委員会に契約書を持ち込んで相談なさってはいかがですか? 補足 契約書でどのようになっていますでしょうか。クリニックの閉鎖はあなたの責ではないはずです。あなたの責がなく、かつあなたが業務委託契約通り債務を履行していたのであれば、決められた報酬を支払わないのは会社が債務不完全履行をしているということになります。 公正取引委員会にそれも相談なさってはいかがでしょうか。

回答日2012/01/19 00:13:45

質問した人からのコメント

親切にありがとうございました。大変参考になりました。精神的にも大変らくになりました。

回答日
2012/01/24 06:05:05

その他の回答(1件)

  • 先の方とかぶりますが、労働契約を交わしたわけではなく、 交わしたのは請負契約ですから、労働法は関係ありません。 なぜなら、質問者さんは労働者ではないからです。 今回の場合は、あくまで質問者さんとA会社がどのような 契約を交わしていたかです。 違約金などはどうなっていたか?です。 とりあえず、労働相談をしているところでは、ムリだと思います。 弁護士に相談してください。

    回答日2012/01/18 23:33:55

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