成田空港の総合職は学歴フィルターありますか？

長文ご容赦ください。 総合職において一定の学歴は必要とされるんではないかと思います。 大手航空会社においても学歴フィルターのようなものはあると思いますが、それよりも適性検査が重要とされます。 グランドスタッフなどは難しい資格などは要りませんが ■一定の学歴 ■一定の英語力 ■不規則な業務に耐えられる力 を必要とします。 総合職は、企業活動の中心となる業務に携わる仕事です。 将来的には管理職になることを期待されている、幹部候補でもあります。その仕事内容は多岐にわたりますが、ゆくゆくは会社を支えられる人材に育つようにと、さまざまな職種を経験するのが一般的です。 そのため、異動や転勤などが発生しやすい仕事ともいえます。配属先の決め方は会社によって異なりますが、数年ごとのローテーション制で複数の職種を経験させるところもあれば、その人の適性に合った職種にまずは配属して必要に応じて後から職種転換させるところもあります。 そこで採用条件に一定の学歴クフィルターはあると思いますが、それよりも適性検査でグランドスタッフなどあらゆるセクションに配属されることは容易に想像できます。その為には学問ばかりでなく人間力も磨く必要があります。コミュニケーション能力などもあらゆる部署で必要とされます。 仕事ができる人の共通点？「人間力」とは あの人は人間力が高いな･･･と感じることがあります。では具体的に「人間力」とはどのような力を指すのか？ 具体的な構成要素として3つ・・・ （1）想像力、論理的思考といった「知的能力要素」 （2）コミュニケーションスキル、リーダーシップ、他者を尊重する心といった「対人関係力要素」 （3）意欲、忍耐力などの「自己制御的要素」 これらの要件をクリアすれば、学歴以上の評価をされます。 そのことを適性検査などで見抜く人が新人研修スタッフの中にいます。