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新しい試みは積極的に行なっており、旅行業界で出社をしなければならない日もありつつ、できる限り在宅勤務を併用することを推奨している。在宅勤務を月に5回以上行えば、在宅勤務手当も貰えるようになっているので、電気代などを心配する必要はない。また、モバイルワークやワーケーション制度もトライアルですすめている。
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コロナによりテレワーク浸透していて出社しなくてもいい業務も多いため効率よ...
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新しい試みは積極的に行なっており、旅行業界で出社をしなければならない日も...
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感染症との共存ということも兼ねていいシステムだと思う。最も旅行業自体アナ...
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コロナ禍でリモートワークの環境が随分と整いました。完全リモート100%と...
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テレワークを推奨しているので、リモートワークやモバイルワーク、サテライト...
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昨年から、会社で使用しているPCを自宅に持ち帰れるようになったため、会社...
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テレワークやフレックスタイムをうまく活用できるが、部署により業務内容が違...
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コロナ禍で在宅勤務が推奨され、2年目以降の社員は可能。出社時と変わらず仕...
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フレックス、在宅勤務の制度は整っているので女性は柔軟に働きやすく急な子供...
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リモートワークは難しい職種と思っていたが、コロナ禍を機に、リモートワーク...
会社説明会では、海外添乗行ける、ツアー企画できる。なんてキラキラしたことばかりだったので楽し…続きを見る
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コロナ前からテレワーク移行を進めていたため、新入社員以外は全員テレワーク...
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在宅勤務制度を利用するスタッフが多いようです。所属部署、上長によって推奨...
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今のところはテレワークやリモートワークの予定はありません。どうしても会社...
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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