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会社的にはリモートを推奨しているし、当日の状況によっても出社から在宅、在宅から出社へ理由をきちんと報告すれば変更もできる。(特に天候災害、電車トラブル、体調不良社員の健康を第一に考えて、コロナの状況がひどければ(感染率) 、出社比率を上げ、おさまれば、50%くらいまで下げる。元々、リモートワークは、遅かれ早かれやる予定だったと思うので、コロナでたまたまタイミングが早まっただけ。それは他の企業も同様だと思う。
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リモートワークについては、職種や部署の文化によって異なるものの、推奨して...
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会社的にはリモートを推奨しているし、当日の状況によっても出社から在宅、在...
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配属される部署によるが、月2.3回ほどの出社後はテレワークで仕事を進める...
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テレワークができる環境が整っている。テレワークの頻度については所属部署や...
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モバイルコネクトでつなぎ、印刷以外の業務はリモートでできる。コロナで出勤...
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部署により、出社率目安などがあるが基本的には、リモートワークがしやすいシ...
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テレワークの理解が早く、すぐにテレワークになった。テレワークの通信費の支...
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テレワーク、リモートワークは上層部しかない。現場にも導入できないか提案し...
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コロナ終息後もテレワークを継続することになっていて、在宅勤務の日は光熱費...
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本社勤務は在宅勤務を多く取り入れているもよう。フレックス制度を活用して、...
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働いていた当時はコロナもなかったし、接客業務だったのでテレワークやリモー...
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