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上がつまっているためか、キャリアアップは現実に望めない。特に管理部門は、なにをもって評価されているかよくわからないし、キャリアアップしていく同僚も見ず、キャリアプランを描けない。仕事の内容としても、キャリアプランをベースにした仕事を任されているという印象がなく、モチベーションが上がらない。 毎年組織変更があり、上司やチームが変わって、やる業務の範囲も変わるので、継続性があまり感じられず仕事がやりにくい。 オンラインの研修システムを取り入れていたが、あまり効果が感じられないし、そもそも分けられたレイヤーに不満があり、受講する意欲もなくなる。
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1on1を取り入れているので、上司とコミュニケーションをとる機会が多く、キャリアの相談がしやすい。 在職年数に関係なく意見が言いやすい雰囲気やそれを尊重しようとする雰囲気はある。 中途入社の人が多く、専門知識も豊富な人がたくさんいるので、自身の勉強にはなる。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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