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定期昇給について、30歳までは年1.5~2%程度上がっていくがそこからの伸び幅は狭い。 課長以上にならなければ役職手当もあってないようなもの。 仕事内容が給与に見合わず、若い世代がどんどん辞めていき、結局残るのは転職が効かなくなった40歳以降の人が多い。
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良くも悪くも社長ファーストな会社の為です。 非上場で株式は身内及び役員でほぼ占有しているため、 外部の目が届かずやりたい放題です。 社長からの印象を良くしようとする為だけに管理職以上の熱が入っている。 経費削減といいながら文化継続の為に自分たちで塗るためのペンキ購入やその為の人員は平気で使う。生産に必要なものが買えない時期もあり、その中で設備が故障したりすると上からなぜ交換しないのかと詰められる。 社長のご機嫌取りのために仕事に関係ない動画作成及び発表などがあり、近年は社長の自己満に振り回されている感じです。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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