2016年頃の話
年に一回、有給を5日連続で取らないと行けない。 この制度があるおかげで、旅行や帰省する人は気軽に取れる
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2021年頃の話
業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業 京セラ経営により、内部留保がどんな不況時でもボーナスが出る安定した収入が素晴らしい 改善意欲があらば提案できる環境があります。渦の中心になれる機会があります 正しい事を正しいと言える会社です
2020年頃の話
与えられた仕事を淡々とやり遂げることで上司に褒められます。またじぶんからも改善点などを上司に報告しますと評価上がりますので、やりがいはあると思います。商品が世に出て人々の感動を与えられたときは感無量になります。人に喜んでもらえるのが好きな人はこんなに良い、仕事はありません、仕事の評価で同僚とも切磋琢磨して自分のスキルも上がるので最高に良い仕事だと思います。機会好きな方は是非チャレンジしてみてはどうでしょうか。
2020年頃の話
オフィスは駅近くでとても便利でした。中も綺麗で仕事がしやすかったです。こ...
2021年頃の話
海外出向のチャンスがあります。年一回の自己申告で希望を書き続けて、海外勤...
2020年頃の話
限られた商品の改善点などを日々やるだけですので、正直飽きてきますね、同じ...
2020年頃の話
やはり、納期など、先輩に怒られることもありましたが、致し方ないことかなと...
2016年頃の話
新卒ではいって、昇給するよりも転職者な方が、給料が高い人が多い。出張手当...
2016年頃の話
他の企業と比べて、ボーナスの金額は、景気不景気で振れ幅が少ない。 多くて...
2016年頃の話
運動会の参加や京セラ所属のスポーツ選手の応援など、休日に半強制で参加しな...
2016年頃の話
普通の有給取るのに、理由を書かされる。非常に謎。 また、イベントが非常に...
2016年頃の話
「京セラフィロソフィ」という稲盛哲学を学び、それが経営判断や仕事の基準と...
2014年以前の話
評価者の能力以上は、適切な評価がむつかしい。評価者の能力や業務力量が評価...
2021年頃の話
京セラフィロソフィーという稲盛名誉会長の哲学があり、それを学んで実践する...
2016年頃の話
お客様のために仕事をするという意識、考え方が徹底、浸透していて、充実感や...
2014年以前の話
職種に応じて職能評価基準が、文書化されており、評価基準に照らし合わせて評...
2017年頃の話
結婚して妊娠してからも辞めずに仕事を続ける人がほとんどです。 産休育休か...
2014年以前の話
時短勤務をすると評価がかなり下がります。給与も時間に伴ってマイナスになる...
2014年以前の話
育休の取得者が結構いて時短勤務もできるので仕事を続けてる人がたくさんいま...
2017年頃の話
会社は営業(販社)製造共に海外拠点を中心に活動しており,海外で働きたい人...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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