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事細かい目標設定制度があるが効果は疑問。目標設定シートの作成のために業務に差しさわりが出るほど時間を要する。設定内容の承認が出たのがその期の3/4が過ぎた時、というのは普通。 また事業の失敗に関しては経営層は責任を負わず担当レベルがその責任を追及される風潮がある
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取引期間の長い大手トップ企業との口座を多数有しており、直接大手とビジネスができる環境にある点は恵まれている。長い歴史で取引先に名前が知れている点は非常に有利であり、困りごとの相談を受けやすい信頼関係が構築されている。
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コロナ禍で多くの企業がテレワークの実証と今後の会社の在り方を模索してきたと思うが、この会社では残念ながら知見が蓄積されていない。2020年4月ごろには世間の風潮に合わせいっときテレワークが導入されたが、経営層の「テレワーク=サボタージュ」という認識が露呈してしまい、明言していないが「人命より仕事優先」が雰囲気として社員に浸透してしまった。
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顧客から落ちてくる案件を追うだけの仕事で時代の変化に沿った改革が見られない。結果、顧客の業績が会社の業績に直結することになりこの点に対する危機感が乏しい。過去10年間の会社の業績推移が如実に物語っている
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経営層からして革新的な考えがないため下層部までその社風が浸透しており危機感がない。いい意味での.社員間の競争意識が少ないためお互いの切磋琢磨が欠如している
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全社員が総合職であるため女性社員も男性社員と同じ条件ではあるが、かといって出産や育児に関して杓子定規な押し付けはなく、日本社会の状況に即した対応をしてくれている
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副業は基本的に禁止されている。禁止理由が不明確。副業をすることで具体的にどういう問題が発生するのかが明確に示されていない。
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頑張れば認めてもらえ、いろんなことに挑戦させてもらえる風土があり、非常にやりがいをもって仕事に当たれる会社である。各種手当は、中小企業にしては大手並みに整備され保証も手厚い金額となっている。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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