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指定された資格取得に関しては、試験日や講習日は特別休暇になります。 その移動に要した旅費や、事前の相談次第では宿泊費も出ます。 各種測定器や試験器の操作を覚えたり、仕事のノウハウを周りから聞いたり、現場で自分でやってみたり。 電気主任技術者としてのスキルを磨くにはこの上ない職場だとは思います。
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自宅から通勤できる範囲内だけですよと言われていたのですが、なんと片道2時間超の勤務先に配属されてしまいました。 勤務地は近隣のみとしており、寝耳に水でした。 確かに通勤できるといえばできる。自宅の購入がきっかけなど、望んでやることならそれもできるでしょう。 しかし私は望んでもいない。それがワークライフバランスの推進を掲げる企業のすることか。 平日は妻や子と夕食をとることもできなくなり、趣味に使える時間もなくなりました。 県外勤務を経験すれば、戻るときに役職に上がれるからと約束された期限は2年前。約束とは何だったのか。 家族を養うためにと耐えていましたが、精神的に疲労が積み重なってきたので、自分が壊れる前にと考えました
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約8年前ぐらいから発足された工事部に勤務させていただいてます。支店によってワークバランスが違いますが、良い上司に恵まれれば基本自身のやりたい様にさせていただけます。(意見が尊重されます) 協力会社が複数社いますので施工の違いを見ることもできます、自身の知識を高めること、安全面、品質面を管理するのが主な仕事です。
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グレード制が導入されてからは、 初期の給料は大幅にUPされ 昇進も年功序列の様な年数が過ぎれば順番が回ってくるような風潮も無くなったため、20,30代の役職が多く存在する。 残業の多い営業所では役無し職員でも年収700万円を超える人が多数存在する。
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ワークライフバランスなど口先だけで、従業員の幸せなど考えていません。給与目的以外ならやめたほうがいい。 ・自宅から通勤できる距離で勤務?:片道2時間超でも通勤可と判断されるため、県外への通勤は当たり前。それならそうと最初から言ってほしい。また、駅まで直線距離で2km未満は強制的に徒歩。遠い場合に自動車等で通勤する場合も費用の満額などもらえない。 ・休暇取得について:法で点検の実施が定められており、休むほど自分の首が絞まる仕組み。「(自分の首が締まらない範囲で)自由に休めます」ということ。基本的に繁忙であるため、中堅以下の休暇取得率は非常に低い。年間5日の休暇取得が定められたが、これで休む分の仕事は残業やサービス残業で補うことになる。 ・当直業務:「建物の管理が目的ですが、電話がかかってきたら緊急対応ということにしてくださいね」という非常にグレーなもの。深夜に出動しようが翌日に休みなどもらえない。
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1年の8割が繁忙であるため、点検のペースもクソもなく風のように点検せざるを得ない場合が4ヶ月ほどあります。 点検しているとはとても言えないような点検でも、後ろめたさを感じない強い心が必要。 仕事をしない人は非常に楽そうに仕事をしていますが、真面目に仕事をするほど仕事が増えていく状態になりますので、非常に不公平感があります。 大きな現場の大きな仕事をサービス残業山盛り午前様当然で必死にクリアしている一方で、定時に悠々と帰っていく人もいます。それでも社内の評価グレードが同じであれば、給料はほとんど変わりません。「残業代もらえてるじゃん」と言われます。 キレます。 夏は本当に熱く(誤字ではありません)、冬は本当に寒い仕事です。季節を肌で感じられることだけが利点。
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新卒と中途で差別化している。 自分に至らないところがあったのは認めるが退職勧告を受けた。 お客様と接する気疲れと社内でも役職者と接する気疲れから保安協会での仕事は二度とやりたくない。トラウマになりました。 退職時に持って帰るのを忘れていた私物を書面で「処分しました」との通達が届いた。不法行為、器物損壊罪ではないでしょうか?
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外部委託の電気主任技術者として、高圧で受電しているお客様の電気設備の点検を実施します。 点検する軒数は法によって定められていますが、同月内にこれだけ。というシステムであるため、 点検のペースは裁量に任せられています。月初めに一気に行ったり、月末に追われるように行く人もいます。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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パソコンにデータを入れておいて、持ち帰ってやってねという、なんともまあな...
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