パワハラ社員が一人だけいました。特に傷つくことはありませんでしたが、どうして野放しにしているのかが理解できませんでした。相談に乗ってくれるバイトや社員がいたので私は助かりましたが、移動させればいい問題ではないのになと思っていました。自分自身が社員だったら、改善しようとかいじめのような事をされてる人がいれば注意しますが、バイトとして働いていたので、自分でどうにかできる問題でもないなと思ったので辞めることを決断しました。楽しく仕事がしたかったので、無理して続けることもないかなと思いました。ただ、相談に乗ってくれる社員や、訴える環境はあったのでそこはいいところだと思います。
女性が少ない職場ですが、とても優しい人ばかりのメンバーで働きやすかったです。シフトも休みやすく、融通が効くのでプライベートも大切にできました。相談もしやすい環境で、きちんと一人ずつを大切にしてくれる会社の考えがとても好きでした。バイトだからと無下に扱わず、バイトの声も耳を傾けてくれるのが伝わりました。小さな気づきを大切にし、改善し続けようとするところがさすが大手の会社だなと感じました。
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業務に慣れてくるとルーティーン化してくるのでやり甲斐を感じれなくなる人はいると思います。社員教育に力を入れているのですが、上司の当たりが強い時があるのでモチベーションを維持するのが大変かもしれません。
難点としては、店内は遊戯の音が大きく片耳には常にイヤホンをして歩き回っているので難聴になる可能性が否定できないという点である。 なのでそのような業務を毎日行うことにより、人によって個人差はあるが難聴の要因になる可能性があるという点を念頭におく必要がある。
数年毎に希望が有れば部署移動が可能であり、様々な仕事を経験する事ができ、より良いスキルアップやキャリアアップができる制度がある。 スキルアップのための研修等が充実しており、新人だけでなくてもスキルアップのための支援をしてもらえる点がメリットである。
時給がなにより高く、深夜手当もきちんとつくのと1分単位で時給計算してくれるのでいいと思いました。 休みも自己申告制だったので働きやすそうだと思いました。 店舗に見学に行った際も女性店員の方がおおく、感じもよくてアットホームな感じだったので、そこも働いてみようと思う魅力でした。
2年位前から急に給料が上がらなくなりました。賞与も評価点がありましたが、現在は固定です。昔は評価点で賞与額が変わっていたのでモチベーションに繋がりましたが、今は固定額なのでどんなに頑張ってる人や楽をしている人でも変わりません。
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20代であればアルバイトの人も若い世代の人が多いので友好関係が築きやすく、上司も面倒見がいい人が多い。 また入社時の研修制度も豊富にあるので正社員であればしっかりとした研修の上で接客が出来る。 宅建取得に力をいれていてlecの講師を招いて週1くらい本社で講習がある。そのときは早番であれば勤務後、遅番であれば勤務前なのでかなり根気が必要。 店長に上がるのに宅建必須。
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今は面接があるようだが、昔自分が入社した時は面接がなく、ホールを社員と回...
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上が詰まっていて、昇進や昇給が見込めず給料が上がる見込みもなかった。また...
主に会長、社長、副社長のお世話をします。朝は役員室の掃除(お手洗い含む)...
休暇は役職よって変わるが他社に比べれば取りやすい。社員比率が高いので休ん...
人間関係や人の良さはめちゃくちゃ良かった。みんな良い意味で体育会系でノリ...
店舗によるが綺麗な店内、事務所がある。バイトも社員も同じ空間にいる為すぐ...
接客業なのでテレワークはありません。会議などがある場合はコロナ禍になって...
店舗では主にホール業務です。お客さんと仲良くなったりありがとうと言われる...
給与がいきなり100万下げられることになった。さすがに、それは優秀な人達...
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