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前提、採用にかなり力を入れています。そのため、似たようなビジョンを持った人や感性を持った人が集まっています。 人に影響を与えたい、個人を変革して良い方向に導き続けたいというビジョンを持つ人が共感性が高い仕事です。熱さ、気持ちよさ・強さを併せ持つ人材を選考で見極めています。実際にこれに即したエピソードを聞かれることもあります。 2次面接突破者には、担当が付き面接対策や志望企業の選定などの相談に乗ってくれます。自身の志望度に不安がある方、イメージがまだはっきりと見えない方、自分の企業評価基準についてあいまいな方にとって良いアドバイスがもらえるかと思います。
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自信と向き合う機会が非常に多いです。スキルを身に着けることももちろんですが、「自分が将来どうなりたいのか」から今の自身の課題を客観的にみることが定期的に行われます。
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1ヶ月間に高すぎるコミット,ハイ達成してもあまり社員に還元されない。還元されても1万円。賞与は子供のお小遣い程度。常に人手不足なので,休暇は取りづらかった。休暇を取ったとしてもその日に急に呼び出されたりすることもあった。人事に提出するシフトの時間も残業が0になるように調整させられていた。退職金制度が急になくなり,その代わりに自社株を購入させられていた。購入するまで偉い人に説得されていた人もいた。忙しい中、3ヶ月に1回コミットメントシートというものをマネージャーと相談しながら書かされていた。親会社の志の冊子2冊から毎年早朝にテストが行われ、80点未満の人は何回も再試を受けさせられた。もちろん時間外手当はなし。
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ただ結局差し迫ると数字数字になるため、表面だけの理想論になる。最終日はなんとか数字を作ろうと提案だらけ。知らないが故にスキルだけあれば転職が成功するかのような発言になってしまうこともある。
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女性が多い会社で、入社した時から半分以上が女性でした。 新入社員研修では、都道府県が同じメンバー同士で行動することが多かったですが、私の都道府県では全部で10名弱のところ、男性は1人のみでした。 入社後は、テレビ会議等でも幹部職員は女性が圧倒的に多い印象でした。 女性でもキャリアアップしやすいというのはあったのかもしれません。
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女性が多いとはいえ、私がいた頃は、女性が長く働きやすい職場とは全くいえない感じでした。 まず、お子さんがいる女性社員を見たことがなかったです。私のエリアで上に立っていた女性社員は独身か出産していない女性のみでした。 福利厚生がしっかりしておらず、育休を使う人もみたことありませんし、普通の有休すら使いづらかったので。 辞めていく先輩方もたくさんみていきましたが、結婚出産など人生の節目を迎えた時に、同じ会社で働き続けていくのは難しいと思ってしまう社員が多かったのではないかと思います。
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PCインストラクターとして入社しましたが、当時は厳し目な営業ノルマもあったので営業成績達成のためにお年寄り相手とかに難しいEXCELのコースなどを営業かけるよう上司から言われていました。生徒さんのことを思うと強くおすすめすることはできず日々葛藤してました。 新卒で入って間もないため不出来な部分があったのは確かですが、わざわざ生徒の前で大きな声で怒られたり、間違いを指摘されたりとパワハラ系同僚・上司が多く休憩中にトイレで泣いていたのを覚えています。
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