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数年前から何でも本部主導になり、考える仕事が減っている。店長でも管理職ではないので、楽といえば楽。売上よりも管理面だけやっていればいい雰囲気。 販売そのものに対してのノルマはほぼなくなってしまったが、経費の削減などは結構細かく見られます。管理が得意な人とっては評価を稼ぎやすい会社だと思います。
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入社したばかりと比べて、研修の機会が増え、教育に力を入れてきていたとは思います。 講師は各部署から選抜されているため、実際の体験なども交えてお話が聞けるので、今後の自分の立ち回り等に活かしやすいと思います。 当時、集合研修の機会は、本社に集まる必要があったため、今のご時世ではどのように対応しているのかは不明 自分がいた当時、一度だけ店舗に一台しかないパソコンでzoom?を使って会議をしたことがあった。 これを積極的にやれば良いかと思うが、店舗に一台しかないため、実務がストップしてしまう。 効率の面を考えても一店舗にパソコンは2台はあるべき。
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アルバイトです。仕事内容は,レジ,荷出し,清掃,伝票入力,賞味期限チェックなど,様々な仕事を1時間交代でこなします。接客業であるため,お客様に商品の場所を聞かれたり,質問を受けたりします。最初のうちは,どこに何の商品があるのかわからないため,荷出しやお客様対応が大変ですが,3ヶ月もすれば大体の配置は覚えます。効率よく荷出しをして早く仕事が終わったり,お客様に感謝されたりすると嬉しいですし,やりがいを感じます。1時間交代で仕事内容が変わるため,飽きずに仕事ができます。重い飲料や商品の品出しもあるため,運動にもなります。
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やりがいを求める人にとっては、何でも本部主導で工夫の余地がない。 一方で本部に行くと経営陣からの圧力が強く、自分の思った指示が出せないのに、責任だけ担当者が取らされる。 現場は楽だが、本部はおすすめできない。 親会社の意向が強く出るので、ある程度割り切った対応をする必要がある。 生え抜き以外には結構冷たいので、中途入社はおすすめできない。
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特に相談もなく、人事異動が急遽発生するため、準備が全くできずに異動してしまう。 早めに伝えることによって、モチベーションの低下を考えているのか、人選が遅いのか分からないが、1月前には言うべきである。 また、本人の希望は全く聞き入れてもらえないため、事前に希望を聞く面談等を人事部やエリアの責任者はやるべきである。 今の時代は、急な環境変化をさせることがモチベーションの低下になりかねない。
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有給はしっかり5日取れます。 ただしそれ以上となると、なかなかとれません。 また、希望休もなかなかとれません。 とれるかもしれないけど、従業員の人数が少なく、 わがままいってはいけない風潮があります。 大体、月に1回の希望休が普通ではないでしょうか。 それ以上だと、シフト繰りが厳しく、 通し勤務や、連勤が生じてしまいます。 それでも良いという店舗の従業員(社員、パートさん)の協力があれば、 可能かもしれませんが、自分は恵まれませんでした。 結局、子供の入園式、入学式、運動会、 一度もいけませんでした。 なぜかというと、ほかの従業員もその日に希望を出すからです。 社員もパートさんも、お子さんがいるとその日に集中しますから。 少ない人数で回しているので、そうなっちゃうんですね。
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営業時間が深夜まで、早朝からのオープン、などはなく、 人時生産性に重きをおくので、無駄な営業時間はなくす方向にあり、 時間的には働きやすいです。 また、業務も非常にシンプルにまとめられていて、 良くも悪くも効率が良いやり方になっています。
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残業時間は全くありませんでした。閉店時間に向けて、閉店作業を行いながら営業しているので、その点閉店時間になったら鍵を閉めて、そのまますぐ帰宅できたので良かったです。 また、出勤が急に入ることもありません。決められたシフトに沿って動きます。そのため、仕事直後の予定やプライベートの時間も確保できるので、しっかり両立できます。
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