新卒には1年間必ずメンターという先輩社員がつくため、安心して仕事に臨むことができます。 また、新入社員のうちから大きい仕事を任せてもらえ、失敗してもよい!という考え方なので、思い切ってチャレンジすることができます。基本的にはやりたいと思ったことは、やれる環境だと思います。
部門長同士が手を組んでるイメージがあまりない。 上から言われたことをそのまま言ってくるのはどうかと思います。自分の言葉に変換したり、伝え方を工夫したらいいのに。と思うひと人もいます。勿体ないなぁと。
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実際はヒアコラやコラリッチなど利益率が高いものでささえており、特に化粧品はトップの判断で軸がブレ、商品数が多くなりがち。青汁、ヒアコラ、コラリッチに続く4本目の柱となる商品をうみだすため、常にアイデアを求められるが四苦八苦。主力商品ななるものは退職時点でもでることはなかった。
後先考えずに判断、開始することが多く、言うことがコロコロ変わる。 横の繋がりが薄い。 好き嫌いで昇給に影響を受ける場合もある。 (上司による) 社外からいいように使われてる気がします。 交渉せずに言い値で支払ったり。外部に対して、よく見せたい、思われたい。と考えてる人が多い気がします。
入社当時は、1商品品目の製造をしていたが、販売数量の拡大に生産能力が追い付かない試算が出たために工場の増設を毎年のように繰り返した。自社工場敷地もいっぱいとなり、原料の野菜の生産リスクの分散化の為に、他の地域への原料調達と共に生産工場の拠点拡大も実施した。その後主力1商品の販売が頭打ちとなり減少に転じたため、新商品の製造の為工場の改修工事、新製品製造の為の設備投資等に追われることとなった。この一連の作業を自分が中心となり実施していく事で、製造設備の技術的ノウハウを得ることが出来た。また、工場新築、改修工事により、建築的スキルも高まり、非常に面白く興味の湧く仕事につけて良かった。
私が若い頃、家から近所だったので、職場に決めました。初めは工場の見学から始まり、そして、研修が始まります。工場だったので、私でも、食品を作る仕事ができるんじゃないかなとタカを括っておりましたが、現実は凄く大変な仕事だったと思っております。しかし、残業などは余りなくて、また、お給料も年齢の割には良かったと思います。家から本当に近かったので、通勤は凄く楽だったと思います。また、休憩時間などもしっかり時間通りに取れるので良かったと思います。ロッカーなども個人に対して、必ず、1人分を割り当てられるので良かったと思います。また、出来上がった食品も帰りに余りがあったら、持ち帰ってたとように記憶があります。そういう点は凄く良かったと思います。仕事も人が多くいるので、そんなに個人に対しての無理な事などはなかったと思います。若い頃、本当に仕事があまり無くて、とても有難い事でした。その節はありがとうございました。
全社員の割合としては7:3ほどで女性の方が多いです。なので、産休育休はみんな当たり前のように取得しています。周りが取得しているので、取りやすい環境だと思います。
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