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皆さん採用される人は個人面接をして採用配属されますが、新しく採用されてきた人達の中には、本当にここで仕事したいの?と考えさせられる方が多くいます。言われたことしかしない。やりたくない事はしない。覚えようとしない。すぐ休む。などなど、若い人、少し歳がいった方、どちらにでもいて困ります。採用する時、もう少し採用する人を厳選してもらえないのか思うことがあります。
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豊富な品揃えのお店なので、接客で喜んでもらえることが多いのはやりがいがあります。エリア社員制度というものができ、給料が5〜10%ほど下がるものの決めた場所から40km圏内までに転勤が限らってもらえることは可能なので、家庭の事情で転勤が難しくなった時にも続けやすくはあります。ただし、関東にしか店舗は無いので出身が他の地域だと利用できないことになるかもしれません。
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幅広い商品知識や技術を求められる為、知識・技能等が向上する。特に系統の違う内容もあり、本来、転職等しないと経験できないようなことを複数経験、習得できるのはなかなか無い職場だと感じる。 マニュアルはあるが、グレーゾーンが広いので自由に考えて実行できる。なんでも自由にとはいきませんが役職なしであっても、できる範囲が広い。実行して、検証して、改善まで自分でできるのは魅力。
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ある程度の役職から段階的に女性の役職者及び女性の管理職は少ない。労働環境や労働時間も役員もある程度役割を明確にし、女性目線の経営意見ももっと積極的に取り入れてほしい。 今後も市場の変化は著しく、多種多様な事業を網羅できる経営者が必要、もっと現場の声を吸い上げて、経営に反映を期待したい。
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本社勤務の人員は積極的にリモートワークが導入され、制度が整備されている。...
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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